今、基本給18万です。 社会保険、厚生年金には加入していません。 しかし、社長は両方の加入を考えている

Question

今、基本給18万です。
社会保険、厚生年金には加入していません。
しかし、社長は両方の加入を考えている今、基本給18万です。
社会保険、厚生年金には加入していません。
しかし、社長は両方の加入を考えているみたいです。

昨日そのことについて話がありました。
「今までどっちも加入してなくて会社の負担がなかったから基本給18万やってたんだ。どちらにも加入したら会社負担が大きくなってしまうから基本給を1～2万下げなくてはいけない。それでもいいなら加入してもいいぞ」
と言われました。これっておかしいですよね？
結局、ほとんどを自分で負担して会社の負担はほぼないと思うのですが・・

考えてみてと言われたので考えていたのですが、社長を納得させる(基本給はそのままで、両方に加入する)せりふが分かりません。
誰か教えて下さい。

Answer 1

その社長は健康保険法や厚生年金保険法が理解できていないようですね。原則として健保と厚年はセットで加入しますが、保険料負担は労働者と使用者とが折半となってます。健康保険料率は１０００分の８２、厚生年金保険料率は１０００分の１３５．８となってますが、乗率がどうのでは一般の方は理解できないでしょうから、概算的に申し上げますが、基本給がどうのこうのではなく総支給額（通勤手当も含む）に応じて一覧表が社保事務所へ行けばありますので、これで算定します。具体的には、扶養があると３万円減、ないと５万円減となります。これは総支給額から差し引きであり、労働者負担分のみでの算定です。だから基本給に乗じるのではなく総支給額（賃金として参入しなければいけないもの全て）に乗じるのですから、社長は間違っています。

Answer 2

「基本給は最低賃金まで下げて構わない。
だが、その減額分を、何かしらの手当ての名目で、くれ。」

まあ、皆まで言わないけれど、これで飲むと思いますよ。
あとは社長さんが社会保険労務士などに相談すれば、なぞは全て解けるさ！

Answer 3

「会社の負担はほぼない」というのは間違いです。
半分は会社負担ですよ。
本当は加入してて当たり前なのですが、「潰れるよりいいだろ」的な考えで加入していない会社もあります。
それくらい、会社にとって保険料半分負担は重圧です。
基本給を下げるというのもどうかと思いますが、仕方のない事かもしれません。

Answer 4

社会保険も厚生年金も会社負担分は半分以上あります。。。。。。。