有給を取るときは、会社側にどこまで理由を言わなければいけないのでしょうか？ 有給取得期間のプライベートも晒さなくてはな…

Question

有給を取るときは、会社側にどこまで理由を言わなければいけないのでしょうか？
有給取得期間のプライベートも晒さなくてはならないのでしょうか？

補足

補足ですが゛私用の為"だけではなく具体的な理由も記載する。
(家族旅行等)海外旅行に行く際は、その旨記載し出発日、帰国日、
連絡できるメールアドレス等も記載する。と言われました。無論
『私事都合では却下されます』

Answer 1

本来は有給休暇取得時に理由は不要です。
ただ、会社や慣例によって内容にまで突っ込んでくる会社もあるでしょうね。

あなたの補足を見るとわかりますが
海外旅行に内緒で行っていて、休暇中に連絡がつかないと会社としては困りますし
たとえば、葬儀に出席ならその時間帯は連絡したくても
携帯で呼び出すことは遠慮したりの配慮をするかもしれません。

そういう会社なら、嘘でもいいから何かしら理由を書いて納得させる必要があると思います。
本当に疲れていて休暇をとりたいなら、「静養の為」とか「リフレッシュの為」とでも書いておきましょう。

うちの会社でも「私用（自分の都合）」「家事都合（家庭の都合）」「静養の為」「百姓のため（農家の手伝い）」等さまざまです。
私も家庭の都合で休む場合は堂々と「PTA出席」とか「家庭訪問」「個人懇談」「親の病院付き添い」「帰省」等書いてますが
私用の場合は、逆に理由を書きづらいですけどね。

Answer 2

通常は“私事都合”で問題ないかと。
ただし職場によっては休みを取りづらい場合もあるでしょうから、１つや２つもっともらしい理由も考えておいた方が良いかもしれませんね。

Answer 3

有給願　には「私用」と書いてました。

ただ、上司は聞いてくるんですよねぇ。
有給は労働者の権利ですから、本当は、答える必要は無いので、
当たり障りの無い答えを用意しておけば良いと思います。

Answer 4

理由は不要です。

有給休暇は従業員の権利であり、従業員申し出に対し会社は有休を与えなければならないとされているものです。（申し出の仕方は会社によりますが）
そのため、理由が何であれ与えるものですので、理由を言う必要もありません。