解決済み
最初の方への補足かな スケジュールの判断基準は、仕事ができるのもそうだけど、「勤務態度と出勤状態」がメインになる。 なぜ、これがメインかというと、よく休む人を入れた場合に 14:00~17:00、 17:00~20:00 の2つとも1人の欠員が出てしまうというリスクを伴うから。 このようになった場合、反省点で言われるのが、片方だけの時間帯のみのシフトだけだったのなら片方のみ欠員だけで済んだになります さらに突発で1人休むと欠員2名のリスクもあります。 なので、勤務態度と出勤状態(あとは学生などの環境かな)を十分に見てからですね
マクドナルドで働いてます。 マックに入って3日間くらいオリエンテーションを店長やマネージャークラスの人からいろんなことを学びます。 新人さんにはトレーナー(仕事を教える人)が付きますので、最初は教える人のスケジュールに合わせて仕事に入れますので、新人のうちから週5や14時~20時はよっぽど人が足りない限りないです。 最初は週2~3回か3~4時間くらいです。 仕事に慣れて来たら長時間働くことも出来ます。しかし店によって何とも言えませんが、よっぽど人が足りなければたくさんシフト入れてくれた方が店側も喜びますが、マクドナルドはその時間帯に入る人数が決まりますので、希望してる人数が多いと、時間を短縮されたり丸々カット(休み)されます。 スケジュールマネージャーがどの様に決めるか分りませんが、両方出来る人(カウンターとオペレーション)や長時間入れてる人を優先する場合もあるので、どうしてもたくさん入れてほしいならマネージャーに言うのもいいと思います。
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