アルバイト不採用でした。なにを基準に採用、不採用をきめているのでしょうか。

Question

アルバイト不採用でした。なにを基準に採用、不採用をきめているのでしょうか。先日、電話で応募し、面接を受けてきました。
しかし、結果は不採用でした。

面接の内容は、そんなに悪くなかったとおもいました。
夜は遅くなっても働けるか、日曜日もでれるか、祝日、年末年始も働けるか、など聞かれすべて働くつもりだったので大丈夫ですと答えました。
質問はありますかときかれ、具体的な仕事内容、服装、持ち物などの質問をし、詳しいことまで教えていただきました。
結構たくさんのことを教えていただいたので、自分の中ではもしかしたら採用かも、とおもっていました。

だめだったかな、とおもったところは
・家から勤務地まで少し時間がかかってしまうこと
・明るく答えたつもりでしたが、静かそうな人ですね、といわれてしまったこと
・それと、私は外見が良くないのでキッチンを希望したのですが、やはりどこでも容姿が重視されるのでしょうか。

面接中は少し世間話なんかで笑ったりしていい感じの面接だとおもったのですがだめでした。

採用、不採用の基準を教えてください。
また、だめだと思われたところを指摘してくださると幸いです。
拙い文章ですみません、よろしくお願いします。

Answer 1

そうですね。

他の方々も書かれているように「他にいい人がいたのかもしれません」

「いい人」の基準もその時々で違ってくるものです。
もしかすると今回はﾃﾞｨﾌｪﾝﾀﾞｰではなくﾌｫﾜｰﾄﾞが欲しかったのかもしれません。

私も面接をするときに、店舗の他の人間とのﾊﾞﾗﾝｽを考えます。
とっても良い人材だが、今いるﾘｰﾀﾞｰ格とぶつかりそうとか、攻めは得意そうだけど守りは弱そう、今回は守りの強い人材が欲しいからとか。

面接も運の要素が強いですので気を落とされずにまたﾄﾗｲしてください。
上記の内容で駄目と思うところは特にないですよ。文章的にもとても読みやすくわかりやすいですし。
いい出会いがございますように。

Answer 2

あんまり、明確に基準を設けてるわけじゃないですよ。

ほかの人のほうがあなたよりなんとなくいいような気がするから、ほかの人が受かったんです。

必要最低限の条件をクリアしてればそんなもんですよ。

Answer 3

採用人数は1名ですか。
もっとたくさん採用するのでしょうか。
応募が何人かもわからないですよね。

主さんがダメだったのではなく、もっといい人がいたということだと思います。
競争率が高い場合に採用されるか否かは、ダメなところがなかったかではなく、いいところがどれだけあったかです。

Answer 4

貴方も良い人材なのでしょうけど、それ以上に良い人材が居ただけだと思いますよ