２２歳で既婚者(子なし)は転職に不利でしょうか？

Question

２２歳で既婚者(子なし)は転職に不利でしょうか？２２歳、既婚女性です。
現在は契約社員としてコールセンターに勤めておりますが、転職活動中です。
理由は仕事が合わないと感じた(ストレスが酷く薬を服用した事あり)ためです。

まだ子供もいないし、若いし、貯蓄したいし、という事で正社員での就職を考えております。

でも、若く既婚だと採用してもすぐに妊娠して退職や休職するのでは？と思われてしまい不利でしょうか？

まだ１社しか面接受けておらず(WEB応募はあと３社しました)合否結果は今週末くらいなのですが…。
落ちるんではないかなぁ…と不安な気持ちです。

補足

高校時代からのバイトも含め、今まで色々な業種で働いてきましたが、コールセンターだけは避けたいのです。
条件や待遇など客観的に見てコールセンターより辛い仕事もしてきましたが、精神的にやられたのはコールセンターが初めてだったので…。
コールセンターの前は正社員でサービス業(某子供専門写真スタジオ)で正社員勤務もしていたので、そういった経験を活かしていこうと思っております。
希望職種は事務or販売系です。

Answer 1

私は26歳の既婚女性(子どもなし)ですが、転職では2社で内定をいただきました。
私は転職期間中、自分が既婚で不利だと感じたことは一度もありませんでした。
もちろん面接では「子供を作る予定はないのか」とか「少なくとも5年くらいは産休取得は避けてもらえると…」と言われることも多々ありましたが、入社後に未婚の同期に聞いたら、皆同じような質問を面接でされたようなので、既婚・未婚に限らず女性は将来のライフプランのことを質問されるのだと思ってください。

でも、まだ質問者様は22歳で若いですし、聞かれたら堂々としばらくは仕事に集中したいので子どものことはまだ考えていないと答えれば大丈夫だと思いますよ！

選考で大切なのはあなたの良さを分かってもらうこと、やる気を見せることだと思います。自信を持って頑張ってください！

Answer 2

元人事です。
ある程度の大きい会社だと、難しいと思います。
どうしても既婚者は妊娠出産を想像します。
とくに事務はそもそも募集人数が少ないので、かなり厳しいかと。

Answer 3

30代くらいまでの既婚で子供がいない若しくはとても小さな子供を持つ女性は派遣でも敬遠されると聞きます。
理由は認識されている様な妊娠による休暇や退職リスクや育児によるリスクです。
でもこればかりはどうしようもないと思うので地道に活動するしかないと思います。

どうしても見つかりづらいならば、逆にあなたの場合早く出産して再就職を狙う考えもあるとは思いますよ。

子供を早く育て終えられる若さをあなたはお持ちですし、20代で出産できるならば、出産するのが、後々自分が不妊に悩むリスクも低減できますよ。

Answer 4

正社員での就職は同じくらいの年齢の独身者と比べられたら不利は不利だと思います。
でも採用してくれるところももちろんあると思います。

他の方が書いておられるように、経験者で即戦力として採用されやすいのは販売職かと思いますが、正社員で長く働きたいのだったら、事務がいいと思います。

販売は何の販売かもよりますが、商品や商品のターゲットなどによって年齢的に長く勤められるところって意外に少ないです。

事務のほうが年齢関係なく長く勤められる環境が多いと思いますし、もし出産するにあたって退職して育児が落ち着いて、また復帰したくなった場合も、ある程度の年齢での販売経験よりも事務経験のほうが求人はあると思いますし、有利だと思います。