定年後の嘱託再雇用について質問です。

Question

定年後の嘱託再雇用について質問です。現在勤めている会社（小企業）の上司のことですが・・・
人柄や仕事の実直さなどとても尊敬できる方です。しかしまもなく定年を迎え、本人は会社に残り頑張りたいと。
会社（社長）の出してきた条件が「嘱託として再雇用」らしいです。

で、給料は新人・若手並にまで引き下げられたうえ、「不足分は年金で埋めてくれ」と。
このやりかたは一般的なんですか？なんか酷いような気がします。まだまだ現役十分な働きが出来るのに、
人のいい部分を見透かされたようで可哀想だなあと。なんだか足下を見るような・・・
もちろん社員数などたかがしれている小さな会社なので退職金などほとんど期待できないらしいですし。

なんだか仕打ちにも感じ、聞いて自分も未来が暗く感じました。
必要な戦力（その人がいないとマイナスもマイナスな存在です）なら同じ条件で雇うべきではありませんかね。

Answer 1

定年後の再雇用であるなら、同じ条件での雇用はあり得ないと思います。
嘱託は、しかるべき対応では ないでしょうか！？

＞なんだか仕打ちにも感じ、聞いて自分も未来が暗く感じました。
昨今では、定年後「暫く従事したくお願い」しても、断られる例もあります（汗。
「仕打ち」かは、、、
それでも、給料がどれくらいにて歩み寄られたかは、分かりませんが、ある程度、
考慮されている可能性はあると思いますよ！

＞必要な戦力（その人がいないとマイナスもマイナスな存在です）なら同じ条件で
＞雇うべきではありませんかね。
いくら大きい会社でも、無いに等しいかも、です！
・・・もしあるなら、監査役など肩書きはあると思います。

最後に、、、
年金を満額もらう為には、どうしても給料は抑えないといけないと思います。

参考になるのか分かりませんが、投稿してみました<(_ _)>

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Answer 2

あなたが社長ならどうしますか？
社員の為に給料を大幅に値上げしますか？
社員は喜びますよ！