昨日、支店に呼ばれ支店長、次長の面談で退職を促されました。 先月末に支店長と次長からからわたしだけに「週刊予定表で朝…

Question

昨日、支店に呼ばれ支店長、次長の面談で退職を促されました。
先月末に支店長と次長からからわたしだけに「週刊予定表で朝から何もない場合はしてんに連絡をいれてください、午前中で代行がおわる場合は支店に連絡するよう言われましたが、昨日はそれをしませんでした。先週次長に「毎週毎日どこへいくのでしょうか？というのですか？」と聞くと「こちらから連絡するから。何かあれば連絡する」と言われそのままうけとっていた。昨日次長にそのことを言うと言っていない言い訳だと言いました。私がそのことをいうと突然声を大きくし私を正視していませんでした。
そして昨日、なぜ電話しないのか！支店長からは言いましたよね！と言われ、もうだめ使えない私の指示に従えないのだから。と

他に以下のことを言われました。

１．あなたと同じ仕事をしている人のなかにはあなたより給与の安い人がいる。Ａさんあなたもしっかりやっているだろうがあなたより頑張っている人もいる

２．支店長からはＡさん、あなたには代行に行けないマンションがある（えり好みをしていると言われた）、巡回するマンションを選んでいる、管理員清掃員からの駄目だしがある、ほかの巡回員からの駄目だしがあると言われた。
また推測ですが居住者からの連絡 があるようです。

などを言われた。
Ａさんあなたには残念だ。信頼を失うとはこういうことなんだよと言われ、身の振り方について月曜日中に電話するようにと指示されました。退職、子会社への転籍、自社のパートのどれかを選択するように言われた。いまの勤務先の支店での管理人募集はないそうです。子会社へ紹介してくださいと言いました。

私は狙い撃ちされたのでしょうか。なぜ突然わたしなのか、急に呼ばれてその日のうちに決めろというのはできるのですか。

補足

月末には給与支給日、来月初旬には賞与支給日。突然言い出すのは賞与をできれば払いたくないという意図もあるのでしょうか。
有給消化の件も何も言われておりません。昨日上司に今後のことをいうと当面は週刊予定表とおり働いてほしいと言われました。各マンションには準社員就業規則がありますが巡回員には渡されていません。5年勤めれば退職金支給されるようですがどう切り出せばいいですか。

Answer 1

狙い撃ちだと思います。

何故私なのかについては
「管理員清掃員からの駄目だしがある、ほかの巡回員からの
駄目だしがあると言われた。また推測ですが居住者からの連絡
があるようです。」
と弱みがあるからじゃないでしょうか。

＞急に呼ばれてその日のうちに決めろというのはできるのですか。
やろうと思えばできます。違法合法はあるけど、現実的には
あり得ますね。貴方が即答するか、突っぱねるか次第じゃない
ですかね。

------------------補足へ回答-----------------------
よく分からないですね。今までの素行が悪くていわれたのかもしれないし。
有給消化やら賞与の事は言わないでしょう。それに言及したら会社が
解雇する感じになってしまうので。あくまで貴方が退職の意思を示して
相談して来るのを待っているのだと思います。

就業規則は手渡しする必要はありません。職場の入り口でも社内システム
上でも誰でも見られるところに置いてあれば問題ありません。

＞。5年勤めれば退職金支給されるようですがどう切り出せばいいですか。
退職するという事ですか？でしたら退職届を持っていけばいいと思います。

Answer 2

簡単に言うと、会社からの指名退職のお願いになります。
退職するかどうかあなたが決めることです。もちろん、退職を拒否して社員の身分でいることを選んでも法律的に問題はありません。
もし、一方的に不利益処分を受けたなら会社を相手に裁判を請求することになります。