これって、フレックスタイム制ですか？

Question

これって、フレックスタイム制ですか？先月より、ある食品製造、販売会社の事務正社員として働き始めた者です。

求人広告を見て、応募し、採用されました。
求人広告には、勤務時間 8時30分～17時30分と書いてありました。
休日は土日ですが、月一回土曜日は出勤です。

働いてみると、タイムカードは8時前に押し(8時にはもう働いている）、帰りは17時30分なんです。
休憩はお昼の1時間のみで実質8時間30分働いていることになります。

残業代が出るのかと思っていた所、上司から、『うちはフレックスタイム制だから残業はない。残業代が出るのは、18時以降から。申請もしないと出ない。』と言われました。

フレックスタイム制は自分で時間を決めて8時間で納めるという制度だと私は思っていたのですが、違うのでしょうか？
また残業代は出ないのでしょうか？

教えていただけると助かります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

＞タイムカードは8時前に押し(8時にはもう働いている）、帰りは17時30分なんです。
始業時間と終業時間が定められているのであればフレックスタイムではありません。

フレックスタイム制とは、定められた一定期間（１ヶ月や４週間等）での、所定労働時間を定め、その範囲内で労働者の自律により日々の就労時間を調整する制度です。会社によってはコアタイムとして、必ず就労しなければならない時間帯を決めています。
それ以外は拘束しません。

ただ、その期間内での就労時間が、所定時間や法定時間に足らない場合は、減給ですし、超過した分は残業手当になります。

Answer 2

フレックスタイム制は１か月の所定労働時間をオーバーした分が残業ですので、
その日の１８時以降から残業がでるというのはおかしいですね。

ある日に１５時間勤務したとしても、別の日に１時間勤務の場合、残業にはなりません。

申請については必要でしょうね。
(ただ、労基では実際申請無くても実態が働いている場合、
黙認しているとして残業許可しているというかもしれません)

１か月間ずっと８時間３０分働いているのでしたら、残業代が出ないのは違法だと思います。

Answer 3

「フレックスタイム制」という言葉には「勤務時間があいまいである」という以上の意味がなく、会社が「うちはフレックスだ」というのならそれはフレックスです。

ただし、「業務が発生しているのに残業代が出ない」のは、フレックス制とは無関係であり、合法か違法かでいえば違法です。
とはいえ、その残業が「社員が自主的に残業している」場合、残業代は出なくても特に問題ありません。