社会人として最低ではありますが仕事を無断早退しました・・・ ヤマトのベースで仕分け作業を1年やっていましたが日頃の…

Question

社会人として最低ではありますが仕事を無断早退しました・・・

ヤマトのベースで仕分け作業を1年やっていましたが日頃のストレスが溜まってしまい､ここ最近は嘔吐に襲われていました。

もう限界に達して自暴自棄になり辞めたいと言えず昼休み会社を飛び出してしまいました。

しかし、会社から連絡がありません。毎朝の朝礼時に「やる気がない人は今すぐ辞めてください。今すぐ帰ってかまいません。｣と言われていました。

私が勝手に無断早退したけど会社側は「やる気がないから(辞めたんだ｣と解釈してるんでしょうか？？
それとも自分から「辞めます｣と言わない限りは解雇にならないんでしょうか？？

最後に1つお願いがあります。精神的にとてもやられているのでどうかキツイ回答は辞めてください

補足

雇用形態はパート社員です。

Answer 1

本人が退職意思を表示していませんから、このまま欠勤が１４日以上続けば、おそらく解雇処理するのではないかと思います。
おそらく、１４日以上続けて欠勤すれば解雇にするというような就業規則があるのではないかと推測します。
退職処理は、本人が意思表示しなければ、できません。

補足に対して
パートであっても、本人が退職するという意思を表示していない以上、会社がかってに退職処理できません。
解雇処理すらしないで在籍したままにしておくということもありえます。
が、大手では１４日以上無断欠勤したら解雇するというような規定はぜったいあります。

Answer 2

質問者様の雇用形態が分からないので、何とも言えません。

アルバイトであれば、雇っている人数も多いので、いちいち連絡しないのではないでしょうか？
そういった方も多いのかもしれません。

社員であれば、普通は連絡来ると思います。辞めるにしても、しっかりと手続きをとらないと
辞めれないと思います。

Answer 3

辞めますと言ったら解雇にはなりません。自己都合による退職です。

ヤマト運輸なんでしょうが、そんな他人がどんな解釈をするかなんてわかるわけがありません。

労働契約が終了しない限り、あなたには会社の業務を遂行する義務があります。そのまま行かないでいると、債務不履行で懲戒解雇もあり得ます。

とにかく、辞めるなら辞めるで、きちんと手続きを踏んで辞めましょう。でないと次の就職活動すらできません。離職票などは本人が必要ないという選択をすることができるので、意思表示をしないと離職票すら送られてこないので、会社に籍があるのかどうかすらわかりません。

Answer 4

会社側が、やる気ない人は、いますぐ辞めていいというのは珍しい会社だと思いますが、あなたは辞めたのだと思われてると思います。