退職・手続き・パートについて教えて下さい。 今年26歳になる女で既婚です。 高卒から働いてきた会社を辞めよう…

Question

退職・手続き・パートについて教えて下さい。

今年26歳になる女で既婚です。

高卒から働いてきた会社を辞めようか悩んでいます。
そうなった場合不安な点がいくつかありますので教えて下さい。

旦那の職場は法人農家です扶養に入りたいですが、朝早く休みがないため扶養の給与内で働く事が出来ません。

①退職手続きとは一体どんなことをするのでしょうか？
会社の総務に任せておけば問題ないのでしょうか？

②退職して翌日から上記の法人農家で働く場合、どのような手続きが必要でしょうか？
行かなくてはいけない場所、必要な書類等。

③旦那の扶養に入れない場合、健康保険・年金保険等は全て国民に入り、
自分で払わなくてはいけないのでしょうか？
扶養でありながら、給与がオーバーした分を払う、という方法は出来ないのでしょうか？
給与は４～１１月までで月に210,000円程度になると思われます。
１２～３月は冬に入り仕事がないので、ずっと休みになります。

Answer 1

①について
健康（社会）保険資格喪失通知（社会保険に加入していなければ不要）、源泉徴収票、離職票の発行、年金手帳の返却（個人で保管している場合は不要）です。翌日から法人で働くとのことなので、この場合、すぐ要るのが年金手帳、年末までに要るのが源泉徴収票だけです。特に会社の総務に任せておけば普通の会社であれば問題ないでしょう。

②について
その就職する法人に任せておけば問題はありません。とりあえず年金手帳さえあれば、通常すぐ、社会保険（厚生年金、健康保険）に加入できるはずです。

③について
この場合、法人で月給１０万８千円越えて健康保険、厚生年金に本人加入なので旦那様の扶養に入ることはできません。法人ですので通常の会社と同じで健康保険、厚生年金が完備されているはずです。保険料は給与から天引きになります。扶養でありながら、給与がオーバーした分を払う方法はありません。個人事業では国民健康保険、国民年金に加入ということもありますが、法人ですのでそうした行為は違法で、ご質問の内容から旦那様に健康保険、厚生年金がついている様子がうかがえますのでまずありえません。冬休みの間どうなるかが懸念される事項です。

あと退職日から翌日は前の会社の名前の付いた健康保険証は使わないで下さい。使うと面倒なことになりますので。通常、退職日に保険証を返却するはずです。国民健康保険に加入なら返却の必要は無いです。ただ、この場合、農業法人に就職したら、新しい保険証ができるまで国民健康保険証は使わないで下さい。新しい保険証ができたら新旧両方の保険証を持って行き、国民健康保険を発行した役所で資格喪失の手続きを行う必要があります。