大部分の会社は、過去の退職金制度が生きていると思います。 ただし、昨今、年俸制などの導入によって退職金を廃止する動きがあります。 社員も30年間以上、同じ会社で働く意思は希薄になっています。 2006年5月には会社法が施行されたり、従来のサラリーマンの常識がくつがえり、変化というより、変革の時代に入りました。 その流れでいくと、今は退職金制度があっても、やがて廃止するような心づもりがあるとも考えられ、求人項目に明示を避けているのかも入れません。 いずれにしても、退職金は無いものとして就職した方が 将来にわたって逞しく行動していけるのではないでしようか。 なぜかといえば、退職金は当てにするものではなく、長く働いた場合のごほうびだからです。
会社の規模によるところが大きいのではないでしょうか? 大も小も関係なく数だけで言えば、圧倒的に退職金制度のない会社の方が多いでしょう。 退職金制度は福利厚生の一つで、義務ではないので..... 老後の資金準備は自助努力で頑張るしかありません。 もしくは、会社の業績をあげて退職金制度を創設してもらうしかないね。 しかし、「退職金制度をつくる代わりに今年の賃上げはなし」といわれたらどうしますか? もちろん、私が現在働いている会社も退職金制度がありません。
その反対です。ほとんどの会社は退職金制度があります。 もっと前向きに希望を持って、職探しして下さい。 自分の為ですよ。
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