私は学生で、この春小さな会社に就職しました。従業員を雇うのが初めてのようで私一人が従業員です。 先日契約書にサイン…

Question

私は学生で、この春小さな会社に就職しました。従業員を雇うのが初めてのようで私一人が従業員です。

先日契約書にサインをしました。
そこには、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の加入が記載されていました国民年金から厚生年金への変更、父親の扶養だった時の健康保険を変更しなければ行けないと思うのですが、事業主から一切連絡がありません。

そこで、
質問1 保険 年金以外に手続きが必要な事があれば教えてください。

質問２ 厚生年金は会社に年金手帳を提出したあと手元に返還されるのでしょうか？
変更の確認は自分でできるのでしょうか？

質問３ 保険の変更はどのようにすれば良いでしょうか？

みなさんお手数ですがよろしくお願いいたします。

Answer 1

質問１
・雇用条件が記載された雇用通知書をもらってください。

記載内容（要確認）

①労働契約期間があるのならその期間
②就業場所および従事すべき業務に関する事項
③始業時刻および終業時刻
④時間外労働の有無
⑤休憩時間
⑥休日
⑦賃金関係（計算及び支払い方法、〆日、支払日、昇給の有無）
⑧退職に関すること（解雇の事由等）

・有給休暇を確認してください（半年経過すると１０日付けなければならない規則です。）

質問２ 原則は自己保管ですが、会社で預かる所もあります。退職時には返してくれます。健康保険証が届いたら間違いなく厚生年金も自動的に加入になってます。

質問３ お父さんの会社に自分が扶養から抜けることさえ伝わっていれば、あとは会社が全て手続きしてくれます。