有給あるかわかりません。 正社員です。 保険もちゃんとついてますが、有給があるかわかりません… お店の定休…

Question

有給あるかわかりません。

正社員です。
保険もちゃんとついてますが、有給があるかわかりません…

お店の定休日以外休みがありません。

高熱でやむを得ず休んだ時、基本給から1日分減っていました。

という事は有給はないってことですよね？

前に冠婚葬祭以外で休みはダメだよ的な事を言われました。

有給あるか直接聞いても大丈夫ですか？(-.-;)

補足

オーナーと2人の個人経営です。
オーナーに直接有給あるか聞いて大丈夫ですか？

技術職でオーナーは接客のみ。（商品もあります）私が技術者として働いてます。

最低、早退として申請しても大丈夫？
例えば理由は、ライブとかでも…

Answer 1

有給はあります！

正社員として働いて半年以上なら10日くらいあると思います。

社則によるので、上司に確認してみましょう。

捕捉よみました

ガーン！
個人ですか…それはちょっと微妙かも…株式会社ですか？オーナーが代表取締役でしょうか？

基本的には有給あると思いますがライブでという理由は絶対言わない方がいいですよ…休んだり早退する時は仕事に影響ないように…
あとこないだ引かれた分はあきらめて今後のためにと、ちゃんと労働の上で確認したい事があるとオーナーにきちんと話した方がいいです。もしもインフルエンザにかかったら…家族が病気になったら…などやむを得ずに休むことあると思いますから

ご参考に…
http://jig120.mobile.ogk.yahoo.co.jp/fweb/1205DCu0EGrf27nO/0?_jig_=http%3A%2F%2Fwww.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp%2F&_jig_keyword_=%97L%8B%8B&_jig_done_=http%3A%2F%2Fsearch.mobile.yahoo.co.jp%2Fp%2Fsearch%2Fonesearch%3Fp%3D%2597L%258B%258B%26fr%3Dm_top_i%26gu

Answer 2

有給休暇は法律で認められた権利です。必ずあります。
あなたは正社員ですか。パートですか。まーどちらにしても
有給は半年勤務で10日間あります。
しかし個人経営のオーナーはなにぶんにも無知で
労働契約書なども作成していないところが多数です。
高熱で休んだ場合、有給休暇は事前申請ですので
基本的には欠勤になります。しかし労働契約上
月給社員の場合給料は減りません。日給月給の
契約であれば減額になります。
なお有給休暇は社員が申請した場合拒むことは
できません。ただし会社側は業務上忙しい時期
に申請がされた場合、その日ほ変更する事はできます。
があくまで変更であって断る権利は会社にはないのです。
個人経営の場合、経営者に有給がありかどうか聞くと
人間関係がギクシャクする場合がありますので
経営者の性格や会社の経営状況をよく考えて
たずねた方が良いでしょう。

Answer 3

>高熱でやむを得ず休んだ時、基本給から1日分減っていました。

自動的に有給にする会社ばかりとは限らない。
休んだら、休んだ分のお給料が支払われない事は、いたって当たり前のことでは？

>有給あるか直接聞いても大丈夫ですか？(-.-;)

大丈夫と思う。
ただ、有給があるか、ないかは、わからないけど。

有給は、法的な要件が満たされていそうなら、「ある」と言っても大丈夫な場合もあるけど、
質問文からでは、要件が満たされているかわからないし・・・・「ない」可能性もあるから。

<補足>
早退した分のお給料でなくてもいいなら、いいんじゃない？