雇用調整助成金の不正受給が発覚した場合…。 知人の勤める会社なのですが、実際にはほとんど行っていない教育訓練を、実施し…

Question

雇用調整助成金の不正受給が発覚した場合…。
知人の勤める会社なのですが、実際にはほとんど行っていない教育訓練を、実施しているように巧妙に細工し、昨年末から助成金を不正受給しているそうです。
知人は不正に加担している現状に嫌気がさして、退職覚悟で内部告白する事を考えているようですが、残される他の社員の事を考えると、なかなか踏ん切りが付かない様です。自分はまだ若いけれど、もう年齢的にも次が無さそうなパートのおばちゃん達が心配だそうで…。
万が一不正受給が発覚した事が原因でその会社が倒産した場合、その会社に勤めていた社員には失業保険が普通に支払われるのでしょうか？不正受給したお金で給料をもらっていたと言う事で、何かペナルティはあるのでしょうか？
お詳しい方、ご回答頂ければ幸いです。

Answer 1

助成金の受給は会社が不正を犯しているので、すべて会社の責任です。
従業員への責任は及ばないでしょうし、仮に倒産しても失業給付に影響はなく、ちゃんともらえるでしょう。

不正受給のツケは、最終的に従業員の保険料負担として返ってきます。
支給決定は、都道府県の労働局がおこなっていますので、通報をしましょう。

Answer 2

架空の休業や教育訓練を実施したとして虚偽の申請を行ったことなどにより、平成２１年度の間に、９１事業所、約７億３５５万円（平成２２年３月３０日に記者発表した５２事業所、約１億９，３５０万円を含む。）を不正として処分し、悪質な事案については、刑事告発をしています。従業員にはペナルテイは有りませんが、会社にはあります。全額返納となります。倒産になりかねませんので難しい所です。