質問です。 私が働いてる会社は、社員とアルバイトで成り立っています。 先日、アルバイトの子が『祖父が亡くなったの…

Question

質問です。

私が働いてる会社は、社員とアルバイトで成り立っています。
先日、アルバイトの子が『祖父が亡くなったので、お休みさせて下さい。』と電話連絡ありました。
そこでの、会社の上の人の対応が…
『分かりました。次はいつ出勤出来る？その時に、証明として喪主の人の名前が書いてある紙みたいなのを持って来て』と言ってました。
学生時代に何個がバイトもしていましたが、そのような対応は初めてだったのでビックリしました。
体調不良での診断書提出は、よくありますが、身内の不幸で休むのにそれを証明しろって、私の感覚では？？？です。

そういうのを提出するのって、社会では常識なのでしょうか？
教えて下さい。

補足

今後の知識として知っておきたいのですが、どういった物が、お葬式やお通夜があった事の証明になるのですか？

Answer 1

ありえないね。
しかもアルバイトでしょ?有給でもあるんなら別だけど、賃金発生しない日に身内の葬式に行こうが東急ハンズでぶらぶらしてようが関係ないでしょ。
ありえないよ。

むしろ体調不良で診断書ってのもそうはないですよ。

Answer 2

慶弔休暇扱いにしてくれようとしているのかも知れません。
私の会社でも０親等（配偶者）～３親等（同居の叔父とか）までの範囲で慶弔休暇があります。
正社員、パート問わずです。
質問文から推測しますと「会葬御礼」みたいなものを持ってきてと言っているのでしょう。

Answer 3

普通ですよ
身内が亡くなった場合、無給休暇扱いでは無く慶弔休暇にしてくれる会社もあるから証明物を請求されたんでしょう
（もちろん全ての会社がアルバイトに対して慶弔休暇をくれる訳ではありませんよ）
大手の会社だと割合ある事です

Answer 4

珍しい会社だと思います。
会社の上の人、個人の問題なのか会社の文化みたいなものなのか、どちらにしてもあまり良い印象を受けないですね。
もしかすると、バイトの子に問題が有るのかな、いつも嘘をつくとか。