仕事・職場・体制で悩んでいます。仕事は設備の組み立てです。以前にもリーダーとしての在り方的な内容で質問させてもらいました…

Question

仕事・職場・体制で悩んでいます。仕事は設備の組み立てです。以前にもリーダーとしての在り方的な内容で質問させてもらいましたが…皆さんの回答で何とか考え方を変えて乗りきっています。今回は、ちょっと違うことです。ごく最近、病欠(鬱とイライラ他)していた大御所(定年後契約社員)が戻り、私のやり方が気に入らないようで怒られてばかりです。何が気に入らないのかも、よく分かりません。(整理整頓・棚の片付け～追加、変更・仕事のスケジュール管理、進め方～ボリュームと要員調整など、ほとんど全てだと思いますが)私はこの職場と仕事内容は４月からで移った当初はほどほど優しく、私より経験の長い若手がハンパなく怒鳴られていましたが逆転しました。リーダーになったのは６月頃です。会社も時代錯誤な人物と分かっているみたいで、病状等も考慮し一度は復活ムリと判断したところ、一番仕事を分かっているとのことで復職に至りました。上司に相談したところ、悪い人ではないし(まあ、そうだと思うが…？)オマエを鍛えてくれていると思え、本当にいなくなるまで(１～２年)にしっかり吸収してくれ、聞き流せ、昔気質の職人だから…。要はガマンしろとのことです。この状態、皆さんならどう対処しますか？こんな職場ありますか？私はどうしたらよいのでしょう？(ちなみに私の部門には工程管理や監視の目になる常駐管理者・担当者はいません。)長くなりすみません。宜しくお願い致します。

補足

以前、体制的にどうあればよいか、仕事の進め方はどうあるべきかということを統轄している上司に伝えたこともあるのですが…それきりです。

Answer 1

精神疾患のある方は、常識では考えられないような思考回路も持っています
もし、あなたがこの職場でずっと働いていくつもりならほんの1～２年待てばいいだけの話です
もうその人は居なくなるわけだし

あなたはリーダーも任されているようですが、その人から見ればほんのひよっこで
仕事もまだまだなのではないでしょうか？
職場が変わって一年経ってないのですし

その人より仕事ができるようになれば自然と何も言われなくなりますよ