人材派遣会社の正社員について、何か内情に詳しい方いたら教えてくださいm(__)m 身内で以前にCMなどをしていた㈱ﾌｫ…

Question

人材派遣会社の正社員について、何か内情に詳しい方いたら教えてくださいm(__)m
身内で以前にCMなどをしていた㈱ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞって会社にｿﾌﾄ開発部門で内定を受けたみたいなのですが、自分は派遣のｲﾒｰｼﾞだと仕事がない・安定していないと感じてしまうのですが、従弟は終身雇用として働くつもりでいるのです。
確かにﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞでは、賞与2退職金ｱﾘみたいなのですが、実際のところどうなんでしょうか？

補足

utsotmaonさん、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございますm(__)m請負はわかるのですが、特定派遣のﾃﾞﾒﾘｯﾄがわからなく大変参考になります。
早速、請負業もやっているのか？を伝えたいと思います。
派遣であれ、長年働いてきた社員を解雇するには、解雇された労働者から訴訟を起こされるﾘｽｸを少しでも考えたことがあるのでしょうかね…

Answer 1

人材派遣会社で採用担当をしていた者です。

フォーラムエンジニアリングさんと同じ特定派遣事業で採用を担当していました。
正社員での入社であれば、賞与・退職金はあります。
ただ、私のいた会社ではどちらもメーカーさんよりは少なかったですが。
これは会社によって違うとは思います。

仕事がない・安定してない、というイメージですが、
ソフト開発会社に勤務するよりは安定してないでしょうね。
基本的に派遣なので、契約期間があります。
それが終わってしまったら、次が決まるまで仕事はありません。
でも正社員なのでお給料は出ます。
ただ、手当て(残業など)はないので激減します。
派遣会社の社員がその人を次の派遣先に売り込みます。
若いうちはいいのですが、40歳を過ぎると次の勤務先が決まりにくくなります。
そうすると上層部が困り始め(仕事してないけどお給料は払わないといけないので)、
解雇・・・ということもあります。
フォーラムエンジニアリングさんの事業内容を詳しく知りませんが、
請負をやっているのでしたら、そこまで残酷ではないと思います。
請負は派遣先企業の上司の下に就くのではなく、その仕事を丸々請けるので、
年齢の高い人も管理職として就業できます。

私はそういった基盤のない会社にいましたので、かなり残酷なところも見ました。
個人的には将来のある若い方には派遣以外の道で頑張ってほしいという思いです。

ただこれは従弟さんの決められることです。
従弟さんが「この会社だ」と思われたならそれでもいいと思います。

長々と失礼しました。