コールセンターで副業として夕方から週に2回、3時間ほどバイトして半年は経ちました。独身のアラフォーです。 行き始めた時…

Question

コールセンターで副業として夕方から週に2回、3時間ほどバイトして半年は経ちました。独身のアラフォーです。
行き始めた時は、30人以上いたアルバイトが今は半分になりました。赤字の為、年内は募集はしないそうです。
年齢層は学生〜30代前半までは少なく50代から70代が多いです。アラフォーはいません。
社員は数人いますが、50代の男性社員が仕切っていてその人が30代前半までの女のアルバイトに、下の名前で呼ぶようになりました。呼び捨ての時もあれば、◯◯ちゃんと呼びます。
9月から私も急に下の名前で呼ばれるようになりました。
ちゃんづけされる年齢でもないですし、ちょっとセクハラかな？とも、思うようになりました。
夏頃から急に行くと、「今日のアポまだ？」「今日は何本取るの？」と私だけ言ってきてだんだん行くのがしんどくなってきました。
一定のラインがありギリギリの月もあるけどクリアしています。

私の成績は真ん中くらいで悪くはないです。夕方以降はほとんどバイトがいなく、私だけの日も確かにありました。

リサイクルのコールセンターなので、はっきり言ってアポ取れるかは運だと思います。
ゼロの日もあれば、3件取った事もあります。

他のアルバイトにも、「髪の毛切った？」「そのスニーカーいいね」など、わりと話しかける事はあるのですが。

あと嫌だったのが「今日、眉毛濃くない？」と言われたのは不快でした。
普段から化粧は濃くないです。

大都会ではないので、コールセンターのアルバイトがあっても、月8回で3時間のアルバイトが少なくやっとの思いで採用になったので、生活の為にも辞めたくない気持ちもあります。

他の社員に相談したくても、2人きりになる事はなく誰にも言えないです。
経理や総務の社員もいるようですが、別の部屋に居て事務室はカギがかかっているので、接点はなく面接をしてくれた総務の社員は最近辞めたそうです。

辞めるしかないのでしょうか…。

Answer 1

この状況は非常に難しいものですね。上司や同僚から不適切な言動を受けているのは、確かにセクハラの可能性があります。しかし、生活のためにこの仕事を続ける必要があるというジレンマもあるようです。

まずは、上司の言動について、できるだけ記録を取っておくことをお勧めします。いつ、誰から、どのような言葉を受けたかを書き留めておくと、後々証拠になります。

次に、会社に相談する窓口がないかを確認してみてください。人事部門や社内の相談窓口があれば、そちらに状況を説明し、対応を求めるのが一般的な手順です。ただし、この会社の場合、そうした窓口がないようですね。

そうであれば、外部の機関に相談するのも一つの選択肢です。労働基準監督署や男女雇用機会均等室などに、状況を説明し、アドバイスを求めることができます。

最終的に、この職場を離れるしかない場合も考えられます。しかし、生活のためにこの仕事を続ける必要があるのであれば、我慢を重ねながら、次の就職先を探すことになるでしょう。

いずれにしろ、一人で抱え込まず、できる範囲で対応を検討することが大切です。状況が改善されることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。