至急ご意見ください。私だけが反省文を求められました。 私は小さいクリニックで受付事務のパートとして勤務しています。…

Question

至急ご意見ください。私だけが反省文を求められました。

私は小さいクリニックで受付事務のパートとして勤務しています。
私以外の従業員は正社員です。

先日、数日前に受診したときの領収書の名前が別の人になっていた、
と来院された方がいました。
(誰が領収書を間違えて出したのか数日前のお会計を誰がしたのかは不明)
領収書はカウンターに置かれ、受付にいた私ともう1人の正社員で応対しました。

そしてもう1人正社員の方にも相談し
私と正社員2人の、3人で対応しました。

次の日、主任にそのことを私が報告し、
「対応は間違っていないので大丈夫だが、一応院長に先日の日報の名前が変わることを報告しておいて。」
と言われたので私が院長に報告しました。
そのときは、
「主任がそう言っているのであればわかりました。」
と言われました。

ですが次の日、
「なぜ来院されたときにすぐに報告して僕から指示をもらわなかったのか。そのことについて反省文を書いて。」
と言われました。

私が単独で対応したわけでもなく、正社員2人に相談して対応したことを私と主任から院長に伝えましたが、
「いやあなたが主に対応したんでしょ。領収書受け取ったのもあなたでしょ。」
と言われました。

私が主に対応したわけでもないですし、
領収書はカウンターに置かれたので直接受け取ったわけでもありません。
置かれたものをそのときに誰が拾い上げたかは覚えていません。
そう伝えると、では個別に聞く。と言われ、
その場にいた従業員全員を呼び出し、個別に聞かれました。

その後また私が呼ばれ、
「他の人は受け取っていないと言ったがあなたは覚えてないと言った。だからあなたが受け取ったんでしょ。だから反省文書いて」
と高圧的に指を刺されながら言われました。

なにを言っても聞く耳をもってもらえませんでした。

たとえば、間違えた領収書を渡したのが私であるならば、そのことについて反省文を書くというのはわかります。
ですが上記の内容での反省文の強要は理解ができません。

金曜日の夕方にこのことがあり、
土日は休みなのでまだ何も提出していません。

院長は横柄な人で、
気に入った人(大人しく若い子)だけ正社員にします。
仕事が出来る出来ないは関係ありません。
私は職安からの正社員の求人で応募し、
半年は研修のようなかたちでまずはパートからで、と言われていましたが、
8ヶ月経ってもパートのままです。
私より後から入った子は半年もしないうちに正社員になっていましたが。

上記の件で反省文は書かないといけないのでしょうか。
高圧的に責められ精神的にしんどいです。
何を書くのかもよくわかりません。

どなたかご意見ください。

Answer 1

半年の研修期間を経て正社員になるって労働条件の明示があったんですよね。それなのに八ヶ月経っても正社員にならない。それこそ逆に院長に反省文書かせたいもんですな。
誰が悪いか誰のミスかは関係なく人に謝罪や反省を強制することは出来ません。処分軽くしてもらうために反省文書くのならいいですが、反省していない、反省の必要のない人に反省文強要するのはパワハラになります。勿論反省文拒否したことを理由に懲戒なんてのは違法行為です。
僕があなたの知人友人家族なら、そんなとこ辞めまえと軽く言えますが、5年後10年後想像してみてください。今この問題が円満に解決したとしても、その院長と主任がいる限りまた問題が出てくるかも知れません。約束は守らない、待遇や評価が恣意的、理不尽な命令、これだけ揃えば僕なら辞める。

Answer 2

辛かったね。辞めてもいいと思うよ。
ワンマン院長は何もしても無駄です。
聞く耳ありません。

Answer 3

不本意なら拒否すればいいです。
そもそも、反省すべきことがないので書きようがありません。

Answer 4

心中、お察しします。
一方だけでなく、双方の話を聞かないと正確な内容はわかりませんが、どういった状況でも高圧的に指を刺しての指摘は今の時代ではアウトですね。
この時代にでもそんな事をされるお医者様がおられるのに驚きです。

今の時代、働く所は幾らでもあるので他のクリニック等に移られるほうがよろしいかと思います。

あまり考えすぎずに何事も無常です。
常に移りかわります。
良い職場に就ける事を願っています。