今の会社で社会保険加入したまま転職先が決まったとして、現在勤務先10月20日退職 転職先10月21日入社みたいになった時…

Question

今の会社で社会保険加入したまま転職先が決まったとして、現在勤務先10月20日退職 転職先10月21日入社みたいになった時に国民健康保険に加入（義務）しても意味ないのでは？10月20日に退職し社会保険喪失しても10月21日に入社し社会保険加入したら大丈夫なのではないですか？それとも転職先で社会保険に加入しても手続きが終わるまでの期間は国民健康保険に入らなければいけないという事ですか？そうだとしても、どうせ社会保険に入る事が決まってるから少しの間は無保険でいいやみたいに考える人もいますよね？

Answer 1

月中での脱退・加入は貴方が勝手に描いた絵に過ぎず、実際はムリですよ。

社保は必ず脱退は末付け、加入は1日付けになり、社保事務所ではそれ以外は受け付けません。

なので10/20に籍を失うなら、労使協議の上で9月末脱退か10月末脱退となるでしょう。そして、加入はその翌月1日付けになりますから、9月末脱退の場合は、11/1までの間に国保に加入するか社保を任意継続する事となりますね。無保険はお勧めしません。

Answer 2

空白がないなら加入しなくてもよいですが、なぜ加入する話ですかね。

転職先により試用期間は社保なしもあるにはあります。

Answer 3

10/20退職で10/21入社及び社会保険加入なら国民健康保険に加入する必要はありません。

Answer 4

このケースでは、国民健康保険に加入する必要はないのですが、どこかに書いていましたか？たとえば、10月20日退職で、11月1日就職（転職）なら、あいだ10日くらい入らなくてもいいや理論はあります。もちろん10日の間怪我や病気するとすこし面倒です。
ですが、社会保険A→社会保険Bに連続していれば国保加入の問題はありません。