内定から入社日の調整メールについて。

Question

内定から入社日の調整メールについて。先日、内定をいただいた際に入社日についての希望を聞かれたので、「有給休暇の消化が出来ていない為○月○日以降を希望いたします」と返信してしまい、あとになってNG解答であることを知り勉強不足だったと後悔しています。これにより内定が取り消されることはありますか？

Answer 1

それを理由に内定取り消しはないと思いますが（争われたら100パー負けるし）
世の中の経営層の人たちの中には、年休を使い切って辞めることについて、正当な権利行使であることは頭では理解しているものの心情的にはなんだかなーと思っている人は結構いるので、ああそういう人なのね、と思われた可能性は高いです。

Answer 2

時折、面接官をしている総務部のモノです。

>先日、内定をいただいた際に入社日についての希望を聞かれたので、「有給
>休暇の消化が出来ていない為○月○日以降を希望いたします」と返信してし
>まい、あとになってNG解答であることを知り勉強不足だったと後悔してい
>ます。

内定獲得おめでとうございます。
そういう回答ってNGだったんですか？？
実際、それなりにあるんですよね・・・内定取消しにする程度の事ではないと思いますが・・・

Answer 3

内定後の入社日調整については、企業側の事情と求職者側の事情を踏まえて柔軟に対応することが一般的です。

・有給休暇の消化を理由に入社日の希望を伝えたことは、それ自体は問題ありません。企業側も求職者の事情を考慮するはずです。

・ただし、企業によっては入社日の変更が難しい場合もあるため、今後の対応としては企業と丁寧に調整することをお勧めします。

・内定が取り消されるリスクは低いと考えられますが、企業によってはその可能性もゼロではありません。

・今後は企業の求める人物像や企業文化を意識しながら、入社日調整の際は柔軟な姿勢と丁寧な対応を心がけることが賢明です。

内定をいただいたことは大変喜ばしいことです。今後は企業との信頼関係を大切にしながら、上手く調整を図っていただければと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。