妊娠中の1年未満パート退職について質問です。

Question

妊娠中の1年未満パート退職について質問です。先日、妊婦健診に行ったところポリープと出血が見つかり自宅安静の指示が出ました。 2週間ごとの診断書で、毎回行って大丈夫だったら動いてよし、ダメだったら延長と言う形で、今は会社を2週間休んでいます。
このまま、いつ行けるかわからない状態と切迫の可能性もあると言われており入院などあった場合、迷惑がかかるのが目に見えて分かっているので退職したいなと考えています。
その場合、私は行けないので電話で伝えて、荷物を取りに行くのと菓子折りを持っていくのを旦那に任せてもいいでしょうか？
また、電話だけで退職できるものなのでしょうか？
お詳しい方どうか教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

その状況では致し方ないですので、電話で申し出て、ご主人が代行するという形で構いません。
構いませんといっても会社側が許すかは別問題ですが、電話で意向を伝えておいて書類をご主人が取りに行って、質問者さんが記入をして郵送する…みたいなやり取りが可能ですし、電話一本で終わらないにしても電話で伝えるのは構いません。
その際は、こんな状況で…と説明すれば、まともな会社なら理解してくれます。

Answer 2

しょうがない出来事ですし、申し訳ありませんとお電話で事を話せば大丈夫ですよ。

Answer 3

大丈夫だと思いますよ。
正社員じゃないですし。
菓子折りは必要ですよ…

Answer 4

その場合、私は行けないので電話で伝えて、荷物を取りに行くのと菓子折りを持っていくのを旦那に任せてもいいでしょうか？
→退職の有無を電話で伝えて
退職書類を旦那さんが貰いにいくか
旦那さんの代筆でいいのか
会社に聞く必要があります。
制服あるならクリーニングに出し
返却。
保険証は扶養ですか？

菓子折りはいらないですよ。
1年未満でパートなら。