パート130万の壁？ 似たような質問が多数あるとは思いますが 質問させてください。 現在パート先で 社会…

Question

パート130万の壁？

似たような質問が多数あるとは思いますが
質問させてください。

現在パート先で
社会保険
厚生年金
健康保険
加入済みです。年収の壁103万、130万、150万
などとありますが
上記加入済だったら130万前後は手取りとしては損してしまいますか？

Answer 1

パート先の事業所が資金調達力がなければ年収の壁を避けるギリギリで社会保険を未加入で済ませて旦那さんの社会保険で費用を賄うものです。ずるいと言えばそうなりますが

会社側が社会保険加入すれば給与の所得が減りますからその分損してしまうのでしょう。資金調達できるのであれば問題ありません。

社会保険は従業員一人に対して一か月10万円の費用がかかるのです。半分給与天引き半分会社負担です。年収の壁を超えなければ負担はないでしょうねえ。

Answer 2

130万の壁は、社会保険の扶養内で働いている人に関係するので、既に社会保険に加入されているなら気にせず働けますよ。

扶養内勤務の手取りより、社保に加入して保険料を支払った場合の手取りが少なくなる事を“働き損”と表現されますが、このゾーンを超えるのは、社保加入者51人以上の企業では125万、それ以外では160万と言われています。

前者の企業にお勤めなら働き損ゾーンは超えますが、あまり増えた実感は無いと思います。
後者の企業にお勤めの場合は、確実に働き損ゾーンですね。
将来の補償面では、社保加入の方がお得ではあります。

次の壁は150万ですが、これは配偶者特別控除を満額受けられる限度額です。
150万を超えると段階的に控除額は減りますが、2,015,999円まで控除対象です。

Answer 3

扶養範囲内で130万超えない働き方をしていますが、勤務先でもっと仕事可能なら増やす方がよいかもしれません。
130万少し超すくらいだと場合によっては損になる事もあるみたいです。
シフトの関係でこれ以上難しいなら、稼ぎたいなら辞めて、制限なく勤務可能なところでも良いかと。

私も来年からは、超えますけど。