正社員勤務です 8：30から17：30 休憩30分で働いてきました 休憩が少ない事により持病(整形外科的)…

Question

正社員勤務です
8：30から17：30
休憩30分で働いてきました

休憩が少ない事により持病(整形外科的)の悪化
自分も自分以外の方もハラスメントにあっています(証拠なし)持病の悪化とハラスメントのダブルによるストレスで胃の不調、頭痛

これ以上無理だと感じ
自己都合で退職をするしかないと思っています

休憩が30分は 労働法違反により
雇用保険の待機期間がなくなる可能性はありますか？

詳しい方、お知恵をお貸しください

補足

休憩が30分しかない証拠はあります

Answer 1

雇用保険の基本手当を受給するにあたっては、いかなる離職理由だろうと待期の完成(通算7日)は必須です。
そして、自己都合退職の場合は、待期完成後に原則として2ヵ月の給付制限が付きます。特定受給資格者又は特定理由離職者はその限りでないですが、「休憩が30分は労働法違反」自体はその認定基準には該当しません。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf