男性だから不採用は違法ではないのですか？

Question

男性だから不採用は違法ではないのですか？私は今まで仕事に応募してきましたが、そのうち大半が事務員を希望してました。しかし、正社員だと応募先から｢女性向けの求人になるので今回選考しない｣とか、派遣であったら派遣先から｢女性の方がいいと言われた｣ということで見送りなったりします。某保険会社とか調べても、その職場の写真で映っているのが10人全員女性だったりして、すぐ不採用でした。

すぐに選考書類が帰ってくるところも含め、この事務員という仕事は大半が女性向けか限定なのでしょうか。これは違法ではないのですか？

https://roudou-bengoshi.com/saiyounaitei/4881/ (女性だから不採用は違法！)

Answer 1

違法と言えば違法です。
ただ、これに関してはあなた(男性)が差別されているというより、女性側も差別された結果であり、今の社会問題という話になります。

本来どの職種でも男女均等であるべきです。しかし世の中、稼げて責任を伴う仕事は男性、サポート役や見た目重視な仕事は女性、という傾向がどの業界にも蔓延ってきました。
(たとえばの話ですが、空港の管制官やパイロットは男性・CAやカウンターは女性。デパートの外商は男性、コスメ販売員は女性。など)

ですので現状、社会的に＆一般的な企業では「男は営業職や管理職、女は事務や受付」みたいな傾向が強いのです。

あなたが事務を志望する事はおかしくないですが、社会がそういう傾向になってしまっているのです。
今後変わっていくといいですね。

Answer 2

合理的で相応な理由があれば違法じゃないですよ。例えば助産師の資格は男性は取ることができません。国の法律でそうなってます。

男性だから女性だからで職につくことができないことがあっても、理由があるのであれば違法ではありません。男性、女性、一律で平等に、と決まっているわけではなく、理由次第で個別に違法か違法でないか判断されます。

Answer 3

雇用機会均等法には適用除外もあり性別限定が必ずしも違法とは限りません。
いくつかありますが、事務だと関係しそうなのはコレです。

【そのほかの業務の性質上、男女のいずれかのみに従事させる必要性のある職務】

例えば会社が、事務員に女性用トイレや更衣室の備品管理などもやって貰いたい場合などは性別限定も認められる可能性があります。
男性が女性用の更衣室とかに入るのは問題になりがちですが、逆に女性が男性用の更衣室に入るのはそこまで問題にならない事は多いです。

まあ、法の事をあれこれ言っても性別で採用するかどうか決まる事なんて世の中にいくつもあるので、しょうがないです。

Answer 4

男性だからと言って不採用にすれば
雇用機会均等法違反の疑いを持たれますよ。