経理等の事務職などをされていて社内の他の方の給料の額を見る事が出来る立場の方に質問なのですが、他の方の給料に嫉妬したりす…

Question

経理等の事務職などをされていて社内の他の方の給料の額を見る事が出来る立場の方に質問なのですが、他の方の給料に嫉妬したりすることはないんでしょうか？例えば自分より若い、在籍年数は遥かに浅いのに自分が貰ってる額と100万、200万の差が付く場合何も感じてないのか、それとも内心妬む気持ちがあるのかお聞きしたいです。

Answer 1

私は１人経理で、他の人は営業か業務ですから
当然、私より高いです。

入社した頃に社長とそういう話をしたことあります。
『営業の連中は実際に利益を稼いでくるからな〜。だから営業の方が上がりも下がりもあるよ』
ということだったので

なるほど
給料高い人は、社外の人にもストレス抱えて大変な仕事をするしかないのか。
と思いましたので嫉妬はしません。

高い給料欲しいなら経理事務以外の仕事に転職すれば良いだけですから。

営業社員の中には業務の人にも営業まがいのことをさせようとする人いますけど
『では、営業手当をください』と言って
内勤の子は皆、突っぱねてますね。

＊＊＊
ちなみに、営業の若い女の子のAさんは
ある日社長にじかに報告しながら
社長のデスクの給料一覧がたまたま見えてしまって。。。

その後、Aさんは性格が一変。
それはそれは大変でしたよ。

『私の方がMさんより絶対働いている！
なんでMさんの方が高いんだ！！』
と私にこっそり言い出しまして

それからはもう、標的のMさんに
めちゃめちゃ仕事回してました。

怖い怖い。

Answer 2

あまり給与に感情的になって見ることはありません。

労働市場の需給均衡点は意外と高いのかとか思ったり、管理部門より収益部門の方が給与高いのは当然のことだと客観的に見ますし、全体の会社からの支払給与コストに対して売上が上がってるかとか支払給与コスト無駄がないかとか管理会計的に見ます。

経理で感情的になってしまったら分析できなくなりますしそれこそ経理として失格だと思ってるので、感情より論理が先にきますね。

Answer 3

他の方の給料に嫉妬したりすることはないんでしょうか？
→嫉妬というか、評価の妥当性を疑うことはありますよね。

内心妬む気持ちがあるのかお聞きしたいです。
→ないわけではないですが、自分の力が及ぶところではないので、自分のスキルをあげて、結果を出す。そのことに注力すべきだと考えます。

他の人の給料を知るのって、あまりいいことありませんよね？ある程度しっかりもらっている管理職の人か、社労士事務所に丸投げしたほうがよいと個人的には思います。

Answer 4

長年給与計算している者ですが、全員の給与を把握してますが、特になにも思いません。そうでなければやってられませんでした。