SE志望です。総合職採用ってなんですか？全部の企業がそうですか？

Question

SE志望です。総合職採用ってなんですか？全部の企業がそうですか？総合職採用ってSEになれない可能性もあるんですか？営業とかに配属されるとか。一般職っていわば事務ってことですよね？男の場合ほとんど総合職って認識で良いですか。

Answer 1

総合職一般職というのは大規模な事業規模における男女差別。
転勤ありなしで職域差別を図る。
出稼ぎ労働、単身赴任、OL、寿退職、専業主婦などの言葉が存在する理由。
男は仕事、女は家庭との両立、昭和の時代、女は就労において差別され、男は24時間働けますか？のスローガンの元、家族を養うために転勤、長時間労働を課すことが当たり前だった。
今でもその名残りが残っている企業群が存在し、その代表的なのが総合職一般職である。
なんで男だからって転勤、長時間労働が当たり前？男でも転勤、長時間労働なんかしたくないけど？男でも一般職になりたいけど？なんでそれが許されないの？という価値観の相違にぶつからないように、企業文化をしっかり確認しましょう。
間接的な男女差別をしている企業群はロクな事ないので要注意。

Answer 2

総合職採用は、企業が新卒者を一定の職種に限定せず、幅広い業務に対応できる人材を求める採用形態です。全ての企業が総合職採用を行っているわけではありません。企業によりますが、総合職採用ではSEを希望していても営業など他の部署に配属される可能性もあります。

一方、一般職は専門的なスキルを必要としない業務を担当する職種で、事務職などが含まれます。男性の場合、多くの企業では総合職採用が主流となっていますが、企業や業界により異なるため、具体的な採用情報は各企業の公式ウェブサイト等で確認してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

総合職採用とは、入社時に特定の職種を決めずに採用し、入社後に適性や希望に応じて配属先が決まる採用形態のことです。多くの大手企業が総合職採用を行っています。

総合職採用では、SEだけでなく営業職や事務職など様々な職種に配属される可能性があります。ただし、入社時にSEを志望していれば、SEとして採用される確率は高くなります。

一方、一般職採用は事務職を想定した採用形態が多いですが、企業によって定義は異なります。

男性の場合、大手企業では総合職採用が一般的ですが、中小企業では一般職採用も多くあります。志望する企業の採用形態を確認することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。