人事部の方にについて質問です。 シニア（定年後）の再就職に履歴書は必要ですか。 学歴欄は書かない方がよいですか。…

Question

人事部の方にについて質問です。

シニア（定年後）の再就職に履歴書は必要ですか。
学歴欄は書かない方がよいですか。写真は必要ですか
どんな人が嫌われますか。面接までこぎつけたとして、服装はスーツにすべきですか
私は６３歳無職です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。

>シニア（定年後）の再就職に履歴書は必要ですか。

普通は必要です。中には「履歴書不要」と書かれている求人もありますが、多くは短期や単発バイトです。非正規雇用であっても従業員として月単位で働くのであれば、事件事故が発生した際の責任が雇用側にもありますので、一般的には履歴書の提出を求められることになります。

また、「履歴書不要」となっていても、採用が決まった時点で先方が用意している書類にプロフィールを書くケースもあります。これは、「履歴書を事前に書いて準備しなくても応募しやすいですよ」とアピールしているわけです。

ただ、現場で応募書類を書かされる可能性もあり、学歴や職歴を事前にまとめておかないと間違った記入（とくに年月に注意）をして経歴詐称に問われる可能性があります。就職活動をされる際には、履歴書不要であってもメモ書きなどで学歴・職歴等を持参したほうが良いと言われています。面接で職歴等を質問された際にも、一度確認しておかないと思い出せずに動揺してしまうこともあるでしょうから、いずれにしても再確認は必要かなと考えます。

>学歴欄は書かない方がよいですか。写真は必要ですか

一般的な履歴書には必ず学歴欄がありますが、それを書かないということは義務教育さえきちんと受けたかどうかがわかりません。まともな会社さんであればあるほど、それだけで落とされると思います。写真も同様で、履歴書であれば貼るのが当然と言えます。これは、なりすまし（替え玉）を防止するためのものです。例外としては、先方が準備した書類（調書などと言われたりもします）に写真欄がないのであれば写真不要となります。

>どんな人が嫌われますか。

３つだけあげるのならば、不潔な人、非常識な人、コミュニケーションが通じない人でしょうか。これは、中途採用に限らず、大学生の新卒であっても採用できません。

他にも、挙動不審、話の内容が嘘くさい（矛盾がある）、すぐに辞めそう、連絡がつかない、書類がまともに書けない、マナーがなってない等々。ようは、「この人とは、一緒に働きたくない」と思われたら、採用はされません。特に中途採用では、新人研修に時間をかけるわけにもいかないので、マナーなどは要注意ですね。

>面接までこぎつけたとして、服装はスーツにすべきですか

これは職種によります。面接官が普段着であるような会社（職場）ならばこちらも私服で構いません。ただし、相手がスーツや制服なのに応募者が私服というのは大変失礼にあたります。これは、前述の非常識な人に該当しますからお勧めできません。なお、会社や職種によっては、面接時の服装を「私服でお越しください」と指定している場合がありますので、その際には指示に従ってください。

ここから蛇足です。

履歴書にも若年者向けと一般向けがあります。若年者向けを購入すると記入欄に「得意な科目」などがあって、中高年の応募者が書くには少々恥ずかしいものとなっています。履歴書と言ってもいろんな形式がありますので、購入したりネットからダウンロードされる際には、中身を丁寧に確認しましょう。

参考ＵＲＬ
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/oubosyorui_pamphlet_01_202306.pdf