転職回数が多いのと大学中退は不利ですか？ ２５歳フリーター 先日応募した企業さんから職務経歴書を提出してくださいと言…

Question

転職回数が多いのと大学中退は不利ですか？

２５歳フリーター

先日応募した企業さんから職務経歴書を提出してくださいと言われました。
大学在学中のアルバイトも書いてと指示されたので全部書きました。大学二年間在学中に、コンビニ３ヶ月→ドラックストア６ヶ月→コンビニ１年とWワークでファーストフード店半年。
中退してからは、スーパーの配達６ヶ月→営業職（正社員）６ヶ月→工場（派遣）６ヶ月→ホームセンター１年→工場（派遣）３ヶ月→ディスカウントスーパー１年。
エンジニアで未経験歓迎の求人でポートフォリオ提出してとても評価が良かったのですが、「こんだけ転職回数が多いと正社員で雇えないんよね。ポートフォリオは良かったけど。契約社員でもいいなら採用するけど」と言われたのですが人生を変えようと思い必死で勉強してポートフォリオまで作り提出したのになぜ無理なんですか？

Answer 1

採用コストと教育コストを考えれば、よほど高スキル人材を除き、1年以内で回収するのは、ほぼ不可能。

よって、転職回数が多いとか、3年以内の離職が多いとかあれば、採用を見送ります。いくら人手不足でも、マイナスを増やす決断はできない。

Answer 2

早期退職＆転職回数のコンボなので、すぐ辞めそうですね。
早期退職見込みな人は、正社員では採用されないですね。
とりあえず契約社員で3年ぐらい勤めれば、正社員雇用してくれるかも知れないです。
5年ぐらい勤めれば本気だと伝わるので、他社に転職できると思います。

Answer 3

他の回答者同様ですが、転職回数多すぎです。
仮に大卒でも採用にためらい感じます。
採用ってあなたが思う以上に労力かかるんです。折角採用した人材が1年後辞めますでは困るんです。

Answer 4

転職回数よりも、短期離職している点が気になります。

企業の採用担当者は、長く働いてくれる人や経験・スキルが採用条件に見合う人を探しています。したがって、在職期間が短い人や転職回数が多い人を評価する際、【またすぐ辞めてしまうのではないか、スキルが十分に身についていないのではないか】、など、どうしても不安を感じてしまいます。

よって、契約社員として採用し様子を見たいと思っているのだと思われます。

ただ、ポートフォリオが良かったと評価されたとのことであり、エンジニアとしての実力や能力はしっかりと認められていることがわかります。

また、契約社員としての雇用ならば採用の可能性があるというお話もありました。契約社員としての採用であれば、企業との信頼関係を築きながら実績を積んでいくことができるため、将来的に正社員としての道も開ける可能性があります。

期待に応えられるよう頑張って下さい。