私は定年間近の会社員です。 最近異動して新部署に移りました。 デジタルマーケティングを扱う部署なの ですが、自分に…

Question

私は定年間近の会社員です。
最近異動して新部署に移りました。
デジタルマーケティングを扱う部署なの
ですが、自分にその経験がなく通常の判断
がわからなくて役に立ててません。振り返ると30年以上同じ会社に勤めていて
マネージャーにも昇格してるのですが
自分に特に蓄積したノウハウが無く、
今の仕事を続けられるのか、また定年後も
見据えて転職できるのかも不安です。
以前は普通に仕事ができていたし、高い評価を
もらったこともあるのに能力が大きく落ちると
いうことはあるのでしょうか。

Answer 1

定年再雇用後を織り込んだ異動だと思います。
再雇用後の（契約）社員はほぼ戦力外ですので
雇用側は何も期待していません。
だから賃金が激減するのです。
以前は仕事ができていたとかノウハウは自己満足、
「過去の高い評価」は思い込みか部署限定のことで
今となっては個人の武勇伝に過ぎないのです。
過去の経験を生かせないような部署への異動により
口出しさせない為の老害予防措置又は単に欠員補充です。
安心して若い人の言うとおりに新部署で雑用をこなせば
それで良いかと思います。役目はもう終わったのです。
気持ちをリセットしないとこの先心を病みます。
残酷ですが定年とはそういうものです。

Answer 2

能力が落ちる、っていうより
その業務に関しては元々能力がなかったってだけでしょ。
やった事ないんだから当然だと思うけど。

30年が無駄になる事なんて絶対ないんだから
心配する必要ないでしょ。