定年後の再雇用の更に後まで働きたいというお局様に辟易としております。

Question

定年後の再雇用の更に後まで働きたいというお局様に辟易としております。この3月で定年後再雇用も満了する65歳のお局様がいます。本人はまだ続けたいと言っており後任者不足の点を押して居座ろとしています。
どうすれば契約内で辞めさせることができるのでしょうか？
弊社ではイレギュラーですが、技術継承の難しい技術員が数名だけ定年再雇用後に更に属託社員として働いてくださいました。
この方々は素晴らしい化学の知見があり、若手に伝授するためをもってこの期間が設けられていました。（技術であればだれでもなれるわけではない）

そんな選ばれし属託の皆さんと同等であるかのように残るつもりまんまんでいる御局です。

業務内容は品質保証の一般事務らしく、上がってきた日報とかをまとめる、出荷検査表を紙に出力というような感じです。また、その他に事務職全体の備品の購入窓口もされています。しかし備品の購入でしょちゅうミスをされています。別の物が届くなんてことは日常茶飯事、違うものが届いたと連絡すると（そんな名前は知らん！お前らの頼み方がわるいんや）何年も使っていた依頼方法は理解されていなかったようです。備品の発注管理も御局の業務に入ってるんですけど自分のミスは相手のせい、相手のミストは相手のせいというタイプなので何があってもあやまりません。
そこで、ややこしいとは思いながら新しい取組をはじめました。
まず、各部門での消耗品の把握をしようとお局様に経費処理しした記録を見せてほしいと頼むのと。「ぜったあかん！何も書いてないわ！何も知らん」なるほど、本当に書いてないし、納品書も無くなってる。今までどうやって同じ注文できてたん?と思いつつ地道に調べる。
片付けは皆さんのご協力ですぐ終わりました。これらをエクセルで表にまとめ、自動で開くメーラーに対象商品だけ入力して送信を倒すだけ！という簡単仕様！
概ね好評ではありますが、当のババァには（こんなんだれも使わんわ！）（すぐ終わるわ）（使いにくい、わりにくい）（いらん）とまで言われています。

Wi-Fiの工事が来る時や複合機の交換は事務所の対応として御局がやる予定でしたが、通り過ぎった男の子を掴まえて「これやっといて」だけ言って消えていきました。
自分の業務ちゃんとしろよ！報告は自分がやったって言うくせに！

私はこの人にイジメられ鬱になりました。復帰しても、辺りには普通ですがきすが
私には周りに分からんようにやってきます。
この御局が３月までと、信じて踏ん張ってたのにどうしたらいいのか… また首くくるかもしれない

Answer 1

それは会社側が対応することです。
上司や役職者が、再雇用の方に指導すべき問題なのです。

主様が上司などに相談してはいかがでしょうか？

会社側が主様よりもお局さんを優先するなら、転職を考えたほうがいいかもしれません。