これらはパワハラにあたりますでしょうか？

Question

これらはパワハラにあたりますでしょうか？味方をして欲しいわけではないので率直な意見をお願いいたします。 今の仕事に就いて半年で今の職場は異動してきて1ヶ月経過しました。先日研修があり最後に理解度の試験を行いましたが悪い点数を取ってしまいました。その後上司に言われたのが「俺の顔によくも泥を塗ってくれたな、他の連中に合わす顔がない」「わざわざ職場に穴を空けてまで行った研修結果がこれなら行かせた意味ないし、皆に申し訳無いと思わないか」「研修の為に印刷した資料だってタダじゃない、金の無駄になった」「そもそも覚える気、やる気あんの？そんな気も無いやつに教えても無駄だから」等等、お客さんや他のスタッフがいる前で長々と叱責されました。確かに事前に資料はいただいてて予習はしておくように言われ、私なりに勉強して当日望みましたがやはり全く別の畑から転職して知識ゼロの私には非常に難しかったです。誰よりも打ちのめされて凹んできた私にこんな言われようをされ今までの人生でも1番と言っていいほど腹が立ちストレスです。因みにその後は職場でも私に対してだけあからさまに態度が良くないです。そして上司に対してはとことん甘い上司です、吐き気がします。

皆様はどう思われますでしょうか

Answer 1

上司の発した言葉自体はパワハラと判断しませんが、

＞お客さんや他のスタッフがいる前で長々と叱責されました
この状況がパワハラに該当します。
その後、職場で貴殿が不利益を被るのであれば、
相談窓口に通報してください。

Answer 2

ある意味何も言われないよりは優しいかと。ですが、言い過ぎでモラルハラスメントではあります。上司なのでパワハラと言えます。ですが出来なかった事実は変わらないかと。そちらは真摯に受け止め実力なさ努力が足りない或いは才能がない事は自覚しているとは思いますが乗り越えなければ成長しません。言われたくなければ言わせない努力は必要です。ハッキリ言うと例え職場を替えようがこの様な人は居なくなる事は世の中ないので、また同じ事が起きる可能性はあり、結局は自分次第です。最終的には自分で決めて自分の道を歩んで行くしかありません。

Answer 3

現在、パワハラは法律で防止措置が義務付けられていて、その定義も明確になっています。具体的に言うと、人前で長時間叱責する様な行為はパワハラに当たります。

ちなみに、こうしたパワハラやモラハラ、DVをするのは自己愛性人格障害の人に多いです。人当たりが良く、特に上司に取り入られようと努力するタイプで、部下や店員などには横柄な態度を取ります。善悪の意識が希薄です。このタイプのたちの悪いところは、相手のためにやっていると本気で思っているところです。「自分（上司）のために尽くすことがお前（部下）のためになる」というロジックを持っています。

今後も続くようであれば、今後のために、叱責されている様子を録音したり、言われた内容や日時、頻度を記録しておきましょう。

Answer 4

自分だったならお客様やスタッフの前でしかられる、は恥ずかしくて死にたくなります。
上司の言う事はあながち間違ってないですが
言い方と場所ですね。パワハラに当たる気がします。
私もその昔、部署移動させられた事があるので辛さに共感します。私は移動が許せなくて
抗議しましたがどうにもなりませんでした。
社会に出ると嫌な事多いですよね。