期間従業員として、会社に勤めている者です。 昨年１２月に交通事故をしてしまい、病欠で仕事を月に2回休んだりしている状況…

Question

期間従業員として、会社に勤めている者です。

昨年１２月に交通事故をしてしまい、病欠で仕事を月に2回休んだりしている状況です。元々３月に手術をして９月に中に固定されてるボルトを抜いて治る予定でした。

仕事のほうも５月ゴールデンウィーク明けにわ他の部署に移動して事務作業の方に行ってもらうと上司からもいわれてました。(ですが工長が移転先の部署の人と話が通ってなかったらしく工長の身勝手でその話はなくなりました。。)

今回レントゲンをしたら医者に治りが良くないと言われてまた手術をしないと行けないと言われ、

その話を上司(職長)に話したところ工長の所に連れてかれ 三人で話し合いになり

「どんだけ俺の顔に泥を塗るんだ」
「これ以上お前の面倒を見れない」
「一度やめて治るまで社会復帰しないとか考えないの??」

工長「お前だったら次の契約更新する前に途中退社次の所見つかったらいつでもしていいよ???」

「もしもお前の契約期間が切れてここの会社を退社
した後に、あそこの会社にいたから腕が一生治らなくならなくなったなんていったらお前ぶっ殺してやるからな」

「治る治る詐欺だよな、診断書持って来てるけどさ〜」

等をいわれました。

また、一度だけ７月くらいにラインに入れと言われ
両手を使って作業しないといけない所を、片手で作業しろと言われた事がありその事も

「お前が右手使うからやらせれる仕事ないじゃん」

といわれました。
そして昨日精神的に辛いせいか体調がわるくなってきて会社をおやすみしました。

その際に
「電話で言う事でわないかもしれませんが、今月一杯で辞めさせてもらってもよろしいですか???」
と連絡したら
職長「電話で言う事じゃないだろ」
「なんでそんな急にやめるんだ」
「普通社会人として、今月いっぱいでやめるとかおかしくないか????」

と言われました。。。自分も昨日途中退社でいいって言われたし、早くやめて欲しそうな感じだったのでといいましたけど、そんな事はいってないだろ!!との一点張り.....

これはパワハラと受け取ってよろしいのですかね???
極力大事にわしたくなかったのですが....ちょっと事が事だし、これはどうしていいのか自分でもわからなくなってしまって..,..
一応大手の企業なので、相談窓口に問い合わせした方がいいとおもいますかね？..

Answer 1

パワハラです。