解決済み
※長文失礼いたします 私を悪者扱いして上司に報告する後輩に腹が立っています。 その後輩とは同じ営業部署に所属しているのですが、私の行動を悪者かの扱いをして上司にDMで報告しているようです。 例えば、 ・「私が営業先に対して高圧的な態度で対応している」 と上司に報告していた →先方都合で案件が白紙になりそうなので、営業を一旦ストップすると伝えただけ (下手には出なかったが決して高圧的な態度はとっていない。) など、普通に対応したことを、あたかも私が悪いことをしたかのように伝えているようです。 このような件が多数あり、上司が不振に思ったらしく私に確認がきた次第です。 上司は私の味方をしてくれており、 私の評価が下がることはない・後輩がおかしいから気にするなと言ってくれています。 (後輩は元々被害妄想が激しく、他のメンバーも同じような被害にあっているようです。) 元々性格が合わず仲は良くなかったのですが、流石に腹が立ってます。 面倒なので訴えはしないと思うのですが、このような事例は名誉棄損とかに当たらないですか? この件以来、存在自体にストレスを感じるようになりました。 補足: 後輩は後3か月程度で退職予定です。耐えろと言われればそれまでなのですが。。
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<1.全体を一読して> まず、刑法の「名誉棄損」が成立するには、「公然性」が必要です。 あなたの名誉を、大勢の人を相手に公然と、あなたの行為等を「適示」 する必要があります。 それに、刑事告訴するとなれば、起訴するかどうかは、検察庁が決 めますので、この件では、起訴にならないと思われます。公然性が ありませんので、犯罪構成要件を満たしていないからです。 ― ― ― ― ― ― ― ― ― 質問者は、そういうことを聞きたかったわけではないと思います。 ① 上司も質問者の味方をしてくれる ② あと3か月で、その後輩は、職場から去る ③ 他のメンバーも同じ目に合っている のなら、もう、その後輩の相手は、一切しないで下さい。挨拶も しなくて結構だと私は思います。同僚と、会社に迷惑しかかけて おらず、改善する姿勢がないなら、 「邪魔しに会社に来ている」 としか言いようがありません。そういうのは、直りませんから、 ほっといて下さい。
刑事としての名誉棄損はおそらく成立しません。民事でなら戦えると思います。
そういう人は自爆してしまうので、ほっとけば何れいなくなります。 関われば火の粉かぶりますので火傷します。 スルーが一番。
被害妄想の強い人に仕返しをしないほうがいいよ。 エスカレートするし、怒ったところで何も生まない。 毅然と対応する。 無駄なことに怒る時間、エネルギーが無駄。 意見をぶつけ合うというのは、意見を交わしたい相手とする。 どんなに立派な人でも必ずその人を嫌う人はいるのです。あなたも、私も。 自分に良い影響を与えてくれる方付き合うことにエネルギーを使われたほうがいいと思います。
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