※長文失礼いたします 私を悪者扱いして上司に報告する後輩に腹が立っています。 その後輩とは同じ営業部署に所属して…

Question

※長文失礼いたします

私を悪者扱いして上司に報告する後輩に腹が立っています。
その後輩とは同じ営業部署に所属しているのですが、私の行動を悪者かの扱いをして上司にDMで報告しているようです。
例えば、
・「私が営業先に対して高圧的な態度で対応している」 と上司に報告していた
→先方都合で案件が白紙になりそうなので、営業を一旦ストップすると伝えただけ
（下手には出なかったが決して高圧的な態度はとっていない。）
など、普通に対応したことを、あたかも私が悪いことをしたかのように伝えているようです。
このような件が多数あり、上司が不振に思ったらしく私に確認がきた次第です。

上司は私の味方をしてくれており、
私の評価が下がることはない・後輩がおかしいから気にするなと言ってくれています。
（後輩は元々被害妄想が激しく、他のメンバーも同じような被害にあっているようです。）

元々性格が合わず仲は良くなかったのですが、流石に腹が立ってます。
面倒なので訴えはしないと思うのですが、このような事例は名誉棄損とかに当たらないですか？

この件以来、存在自体にストレスを感じるようになりました。

補足：
後輩は後3か月程度で退職予定です。耐えろと言われればそれまでなのですが。。

Answer 1

＜１．全体を一読して＞

まず、刑法の「名誉棄損」が成立するには、「公然性」が必要です。

あなたの名誉を、大勢の人を相手に公然と、あなたの行為等を「適示」

する必要があります。

それに、刑事告訴するとなれば、起訴するかどうかは、検察庁が決

めますので、この件では、起訴にならないと思われます。公然性が

ありませんので、犯罪構成要件を満たしていないからです。

― ― ― ― ― ― ― ― ―

質問者は、そういうことを聞きたかったわけではないと思います。

① 上司も質問者の味方をしてくれる

② あと３か月で、その後輩は、職場から去る

③ 他のメンバーも同じ目に合っている

のなら、もう、その後輩の相手は、一切しないで下さい。挨拶も

しなくて結構だと私は思います。同僚と、会社に迷惑しかかけて

おらず、改善する姿勢がないなら、

「邪魔しに会社に来ている」

としか言いようがありません。そういうのは、直りませんから、

ほっといて下さい。

Answer 2

刑事としての名誉棄損はおそらく成立しません。民事でなら戦えると思います。

Answer 3

そういう人は自爆してしまうので、ほっとけば何れいなくなります。
関われば火の粉かぶりますので火傷します。
スルーが一番。

Answer 4

被害妄想の強い人に仕返しをしないほうがいいよ。
エスカレートするし、怒ったところで何も生まない。

毅然と対応する。

無駄なことに怒る時間、エネルギーが無駄。

意見をぶつけ合うというのは、意見を交わしたい相手とする。

どんなに立派な人でも必ずその人を嫌う人はいるのです。あなたも、私も。
自分に良い影響を与えてくれる方付き合うことにエネルギーを使われたほうがいいと思います。