職場のパワハラがつらくて、心療内科にかかる予定です。 しばらく働けなさそうなので、傷病手当を利用しようと考えて調べたとこ…

Question

職場のパワハラがつらくて、心療内科にかかる予定です。
しばらく働けなさそうなので、傷病手当を利用しようと考えて調べたところ、職場内のパワハラでうつ病になると労災になるという情報を見ました。パワハラは1ヶ月半ほど受けてました。
職場はまだ退職はしていません。
この場合給付金を受けるにはどちらで申請を行えば良いでしょうか。傷病手当の申請書か労災の申請書、どちらも医師の記入欄があります。

Answer 1

労災の申請です。
傷病手当金はあくまでも私傷病による病欠期間の給与補填です。
一方、労災は業務中に被った災害に対してです。

なお、傷病手当金に比べ労災保険による手当金支給はかなり遅いです。

Answer 2

その考えを医師に見透かされますよ。

損得勘定があるうちは大丈夫かなと。

Answer 3

どんなパワハラだったんですか？

Answer 4

働けなさそうかは医師が判断して就労不能の診断となれば傷病手当の申請は可能でしょうね

パワハラの証拠は有りますよね？？