大学生アルバイトです。

Question

大学生アルバイトです。1か月前までバイトをしていたお店があるのですが、休日出勤の圧力をかけてきたり、6時間以上の勤務でも休憩が15分8時間以上の勤務でも30分で、オーナーの人柄もありバイトやパートの方も次々辞めていってしまい自分も退職届を出し、やめました。
7月分の給料が出ていないのでオーナーに問い合せたところ経営顧問に連絡してくださいとのことでしたので経営顧問に問い合わせてみました。
すると会社内規程に違反したので減給➕反省文2枚始末書の提出を要求されました。
違反の理由は無断欠勤だそうです。
ちなみに無断欠勤はしたことがありませんし、退職届もだし受理もされています。
そもそも会社内規程も見たことも聞いたこともありませんと聞いてみたところ、休憩室に置いてあります、あなたの関心がなかったのでは？
そもそも無断欠勤もしていませんし、知らされてもいない会社内規程に効力はあるのでしょうか？
諦めて反省文を書いて減給されるしかないんでしょうか？

Answer 1

就業規則のことですかね？

若干微妙なのですが、
向こうの言い分としては在職中の就業規則違反が退職後に発覚した、ということなのでしょう

ただ、その場合、全額払いの原則に反する可能性があります
そうなると就業規則が存在したこと、罰金に対する記載の有無があれば相手の方が正しいし、
なければ貴方の方が正しくなります

その無断欠勤の根拠を提示することは求められると思うので、それを確認してからですかね

ただ、退職後は懲戒処分はできませんので、それらのペナルティを受ける必要はありません
あなたが仮に違反をしていた場合、違反を証明し、賠償請求という形で求めることになるかと

まぁ、簡単には終わらなそうです