8月末に退職することが決まったのですが有給の使い方について質問があります。 閲覧ありがとうございます。 今月…

Question

8月末に退職することが決まったのですが有給の使い方について質問があります。

閲覧ありがとうございます。

今月末に退職するのですが有給が5日ほど余っているので使いたいなと思っているのですが
お盆休みが通常16日までなので17日18日に有給を使用して
あとは様子を見て使用しようかと考えています。

このような使い方は大丈夫なのでしょうか？
あまり自分の休みに有給を使ったことがないので質問させてもらいました。
また、有給は消化するのは義務でしょうか？

社長が結構頭が固い方なので
今まであまり休みも取れず有給も入社して2年目でやっと与えられたくらいブラックなので
最後は何か言われても強気で行きたいと思っています。

よろしくお願い致します。

Answer 1

消化するのは義務ではありません。

消化せずに辞めても何も問題はありませんが、

せっかくの権利なので使った方が良いですね。

Answer 2

有給休暇は労働者の権利ですので、その権利を行使するかしないかは労働者の自由です。消化する義務はありません。
有給休暇取得は届け出制ですので、ご質問のような取得に全く問題ありません。事前（前日まで）に取得を届け出てその通り休むだけです。
退職時に有休を全て消化する人はとても多いですよ。

Answer 3

有給休暇をいつ使うかは、貴方の自由です。
会社は拒否はできません。

あと、有給休暇は、労働者にとっては義務ではなく権利ですので、使わなければ退職時に消滅するだけです。
会社側に消化させる義務はありますが、年間10日以上付与された人に対し、5日だけです。