大学生 コンビニの深夜アルバイトの退職についてです 6/30に9/15で辞めるという意思を店長に伝え、新人が入ったら可…

Question

大学生 コンビニの深夜アルバイトの退職についてです

6/30に9/15で辞めるという意思を店長に伝え、新人が入ったら可能だと言われたのですが、一向に新人バイトが入っていません。二ヶ月前から言っている(LINEの文章としても残している)のでどう言われようが9/15以降は行かない予定ですが、それ以降はブッチしても法律的に問題ありませんでしょうか。ちなみに1年半続けています。

Answer 1

そしたら、退職届を用意したほうがいいよね。

まだ口頭でしか伝えてませんよね？

店長が、知らないよ？とか、12月じゃなかった？とかとぼけたら終わりでしょ。

ちゃんと、退職届を用意し、最終日にソッと制服と置いておけば良いと思います。

Answer 2

念のため聞けばいいじゃないですか。

何でそんな事もできないんですか？

店長だって「正式に決まってから再度話がある」と思ってあなたからの話の続きを待ってるかもしれないのに。

あれ以降、退職の話はして来ないからなくなったものだと思われるかもしれませんし。

「話を詰める」ってそういうもんですよ。

話を詰めて進めてないのは誤解が生じてトラブルの原因になるので社会人として失格です。

「再度、退職について相談する必要ありません」みたいな回答ありますが、あんな回答を真に受けてはいけません。

あなたが無断退職のような形になってしまうと最後の給料の受け取りや制服を返しに行けますか？
（円満退職であっても最後の給料は振り込みではなく手渡しのところもある）

あなたが「６月にも話しましたが９月１５日で退職できますよね？」の一言あるだけで話が綺麗に進むんです。

言わない理由もわからない。

Answer 3

問題ないですよ
バイトさんには関係ないことですから

Answer 4

事前に伝えているので問題ありません

>新人が入ったら可能
そもそも人員の確保は管理職である店長の責務であり、アルバイトのあなたにその都合を押し付けるのはおかしいです
コンビニの本部にクレームを入れても構いません