物流センター勤務、大卒入社4年目のものです。管理職と面談をした際に、「もっと外部の人間と折衝するポジションについてもらい…

Question

物流センター勤務、大卒入社4年目のものです。管理職と面談をした際に、「もっと外部の人間と折衝するポジションについてもらいたい。あなたの年齢ではもう遅いぐらいだけど。外とのやり取りができないと通用しない。」と言われました。

しかし、弊社の若手は軒並み体力仕事の現場内勤に配置されていて、取引先との商談などをするデスクワークについているのは現場上がりの30代40代・50代の中途採用のおじさんばかりです。
管理職の言っていることが矛盾していると思うのですが、そう言うなら若手のキャリアパスとしてまず現場配属をやめて外部と関わるポジションからスタートさせるべきではないですか？
もちろん自分たちの現場を知っておくことは知識になりますが、特に期間制限もないので人手不足だしとりあえず現場に突っ込んでおこうという感じが否めません。

Answer 1

＞そう言うなら若手のキャリアパスとしてまず現場配属を
＞やめて外部と関わるポジションからスタートさせるべきではないですか？

あなたの言う通りです。
そのことを、あなたは上司に言いましたか？

会社のやり方の問題を、あなたのせいにされても意味ないです。
それもちゃんと上司に言った方がいいです。

Answer 2

適正ってのもあるでしょ。
若者なら誰でもいいってわけじゃなく、折衝役に向いてるとか、能力的に管理職になってもらいたいとか、働きぶりを見て決めてるんじゃないですか。
物流って離職率も高いから、まずは現場をやらせて仕事が続くか見てるってことも考えられるし。
人手不足だからってのももちろんあるでしょうけどね。