長くなりますが聞いてください。

Question

長くなりますが聞いてください。53歳です。看護師ですが5年前に大学病院を退職してから夜勤なしのクリニックへ転職してから1週間や長くて2年の転職を繰り返しています。昔の大学病院の10個下の後輩とずっと付き合いが長くその子は私より前に大学病院を退職しその子も色々ありクリニックに転職して一年になります。
去年全くそのクリニックにスタッフが次々辞めて人がいないからと半日パートを頼まれました。どこも続かない私でもいいならと入職しましたがとにかくうるさいのです。
パートなのに1時間前から出勤早番つけられて換算されません。
今更ながら患者さんへ世話を焼きすぎる、3人連続健診につかされ、これがぬけてる、これをかたづけてなかったと毎日毎日LINEで叱責です。こんなに仕事ができない先輩とは思わなかったとも今日かいてありました。確かに6か月経つのにカルテを看護師が紙カルテに薬から血圧、伝票を用意して院長に渡すのですが、熱を書いてない、伝票に生年月日を書いてないなど。腹囲や血圧は
指導や薬変更が大変だから前年度と同じ値にしてと言われてもうミスも多いから辞めたいと後輩に言ったら
鼻で笑われてまた半年で仕事辞めるんですか？と言われました。泣きながら帰宅しました。
確かに仕事もなかなかなく介護しかありません。無職になったら毎日死にたくなるしなんとか頑張りたいのですが、こんな状態なら私いつまで経っても有給取れないんですけどって言われました。
私に期待しないでって言うと、どつかれました。真剣に働いてよね！って。ちなみに院長はパートとは口を聞いてくれません。代々そうらしく
一年かけてみんな徐々に勤務時間を減らし退職そるそうです。私は待てません。
私退職代行使っても辞めたいんですが最低でしょうか。

Answer 1

退職代行を利用するのも選択肢の一つとして問題ないと思います。
ご自身のお身体が一番大切ですので、状況が状況ですので退職代行を利用するのは最低ではないと思います。
当社でも同様に労働環境や人間関係で悩まれている方からの相談も多いです。
また同じような状況の方で対応したケースも多いですよ。

ただ、退職代行は費用は掛かりますので、ご自身で伝えることに越したことはないです。
どうしても難しいようであれば、退職代行で対応はできますので、最後の砦として考えて、精神的にあまり思いつめないでくださいね。

Answer 2

最低ではないですよ。

退職したい日の２週間前に退職願ではなく退職届を提出すれば良い。
会社の規則より民法が最優先されます。
民法第６２７条第１項、雇用期間に定めがないときは退職の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する。

これで５月から新しい職場で働けます。
デイサービスの看護師なんて楽ですよ。