バイトの研修期間の給料についての質問です。 私の働いてる所では研修期間の給料は4ヶ月後に支給されると言われました。 …

Question

バイトの研修期間の給料についての質問です。
私の働いてる所では研修期間の給料は4ヶ月後に支給されると言われました。
何度か揉めましたが4ヶ月経ってようやく貰ったのですが5000円でした。私の研修期間は20時間なので最低賃金で換算しても1万8000円は貰えるはずでした。
オーナーに問い合わせた所、うちの会社は研修期間は採用の前の段階で時間給ではない。
決められた期間働いたのち、研修期間の手当として5000円貰える。これは面接の段階で説明している。と言われました。
ちなみに説明されていません。
長くなりましたが、労基に行く時に絶対説明した説明してないの水掛け論になるとおもいます。どうしたらいいですかね？
また、仮に説明されていて私が承諾していた場合でも5000円は違法では無いのですか？
会社の意向でアルバイトの研修期間は時間給じゃないように出来るのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
(ちなみにバイト先はローソンです。)

Answer 1

労基に相談するといいかも。

同意や合意書の類があってもその内容が違法行為であれば、その内容は無効だからです。