4月より子どもを保育園に預け5月より正社員仕事復帰します。

Question

4月より子どもを保育園に預け5月より正社員仕事復帰します。そこで気になるのが…私は専門職で職場で私と同じ資格を持つ人はあと一人（Aさん）しか居ません。
二人でやって来て、私が産休育休にはいるにあたり、Aさんは何とか一人で頑張りますと人員補充しませんでした。

しかし、Aさんは70歳のため今年度いっぱいで定年退職になります。
私は5月より復帰のため引継ぎなし？そもそも人員補充しないの？など（4月は専門職無しで行くの？）、わからないことが多いです。
Aさんが私のために引き継ぎ資料を作ってくれるのかも分かりません。
しかもちょうど私が産休に入ってからシステム&ソフトが変わったのでそれに関しては全くわからない状態です。

そのため、人員補充していない私一人復帰なら不安でしかありません。

もし人員補充してないなら、2月か3月のうちに何度か行ってざっくりした引継ぎをしてもらったりソフトの使い方など教えてもらったほうがいいですよね？？

AさんのLINEは知っていますが産休にはいってから特にやりとりはしていません。
まずはAさんにいつまで出勤するのか（有給など使うかもなので）、今もひとりでやってるのかなど聞いたほうがいいでしょうか？？
もし人員補充などしていない、復帰してからも私一人で…な状態なら2月か3月に何日か引き継ぎさせてもらいたいことを上司に伝えればいいでしょうか？？

皆さんならどうしますか？
ちなみに産休に入る前に、復帰後に私一人体制は不安があるので人員増やすか業務の一部を委託してほしいという話はしました。しかし、Aさんは一人でやってみるといったので産休育休中は人員補充しないという方向になりました。

未就学児二人（保育園は鼻水があっても登園できない。兄弟が体調不良でも駄目）なので、一人風邪引くだけで一週間以上は確実に休むと思います…。期限付きの仕事もあるし、業務内容的に月末&月初めに何日も休むのは無理です。そういうのも踏まえて二人体制が良かったのですが。

Answer 1

保育園が本決まりになったらまずは上司に連絡するでしょうから、
その時にそのまま上司に相談します。

普段からLINEで連絡とりあってる仲なら、Aさんに個人的に聞くこともあるだろうけど、
そうでないなら、いきなりAさんには連絡しないです。

Answer 2

業務が回るように人員を配置するのは職場の役目です。
質問者さんがAさんとLINEで話すより、職場の上司に、3月あたりに復職面接を依頼してはいかがでしょう？
そこで体制を再度話し合ってみるほうがいいと思います。
引き継ぎ云々より、復帰してから一人体制は無理ですから。

Answer 3

フツーに上司に聞くしかないのでは？

Answer 4

思ってる事はちゃんと伝えた方がいいよ。
第三者は「何も言ってこないって事はなんとかなるんだろうな」って
都合よく考えちゃうからね。