ケーキ屋のアルバイトで始めて1ヶ月経っていませんが辞めたいです 。 クリスマスから年始まではほぼ毎日シフトに入り、…

Question

ケーキ屋のアルバイトで始めて1ヶ月経っていませんが辞めたいです 。

クリスマスから年始まではほぼ毎日シフトに入り、仕事を覚えることに努めていました。他の店員さんにタイムカードを押してもらった時に入りすぎと驚かれたくらいです。
まだ新人なのでミスもあり店長に毎回怒られています。
ですが少し言い過ぎなのではないかと思うような点もあります。
例えば、
今まで採用した中で1番物覚えが悪い。
前働いていた貴方と同じ学校の人も物覚え悪かった、その学校の人は物覚え悪いのかな。
(レジで間違えた時)お金もらっているのに適当にレジ打ちをしないで欲しい、貴方の意識の低さには呆れる。

もちろん、ミスをする私が悪いです。
他の店員さんには物覚え良いと言われていた為、店長に言われてとても落ち込みました。
お客様がいる前で大声で怒鳴りつけてくるため余計に申し訳なくなり、涙が溢れそうになります。仮に辞めて違うアルバイトをするとなったとしても、これくらいで耐えられなかったらどこに行っても続けられないでしょうか。

Answer 1

辞めるか辞めないかはあなたが自由に決めて良いことなので、ご自身が嫌だと思うなら、きっぱりやめてしまって大丈夫ですよ。

店長の振る舞いについて考えてみましょう。
おそらくクリスマス前のケーキ屋さんは忙しかったでしょうし、
年末年始も繁忙期かもしれません（私の想像ですが）。
店長は責任者としてかなりの高ストレス状態であったと考えられます。
ひょっとしたらプライベートでも何らかのストレスを抱えているかもしれません。

人間というものは、自分にかかるストレスが大きくなると、他者を攻撃することでストレスを発散するようにできています。誰かにきついことを言ったり悪口をいったり、実際に手を出したり、そうはいかないまでも何か物を強く叩いたり蹴ったりして他者が驚いて怖がるのを見て楽しんだりします。これらは全て本人のストレス解消のためなのですが、攻撃対象になる他者にとっては迷惑でしかありません。

やっかいなことに、人は、ストレス解消のために他者を攻撃する際、無意識に自分より立場の弱い人を選んで、その人を「ロックオン（攻撃対象を定めること）」し、執拗に攻撃するようになるのです。いじめやハラスメントはこのようにして起こります。

あなたは、職場で弱い立場でいるがゆえに、店長のストレス解消の道具としてロックオンされている状態です。考えてみてください。今まで採用した中で一番覚えが悪い、なんて、それが正しいと証明することなんて不可能です。店長の勝手な思い込みでしかありません。同じ学校の人も覚えが悪いって、たった二人でその学校の全学生を決めつけて仕事ができないとレッテル貼りするなんて偏見・差別以外の何物でもありません。

あなたが仕事でミスをするといったことと、店長があなたにたいし偏見と見下した態度をしてくるということは、全くの別問題です。ミスをしたことに対し、今後改善するという考えは良いことですが、ミスをすれば人としての尊厳を傷つけられストレス解消のおもちゃにされる必要は全くないのです。

少しむずかしいかもしれませんが、結論を言ってしまえば店長にあなたを不当に傷つけ、泣かせたり落ち込ませたりする権利はないのです。あなたにできることは、①不当な嫌がらせを断固として拒否し、受け付けないとはっきりと相手に言う、もしくは、②先輩に頼んで抗議してもらったり店長の上の立場の人がいるなら報告してもらう、もしくは、③あなたは人としての尊厳を傷つけられる必要は、いつどんなことがあっても、絶対にないのだから、そのような店長の態度を許す職場はきっぱりと見切りをつけ、もっと人としてあなたを大切にしてくれる職場を探す、といった方向で考えると良いでしょう。

どんな職場であっても、人格否定や偏見で他者を判断し攻撃することは許されません。あなたはまだまだ若く、これから学ぶこともたくさんありますし、様々な人と今後も出会うことになりますが、どのようなことがあっても、あなたの人格を攻撃してくる人は一切許さず、またそのような行為を許さない職場をご自身で見つけてください。

Answer 2

ホントに、そうなんだと思います。

メモしたことを、家で復習してます？
してないでしょ。
そーゆうことだと思いますよ。