解決済み
面接はある部分で評価をするのではなく、全体で評価をするものです。 このため、志望動機だけに着目して是非を考えても、妥当な結論が得られません。 矛盾や違和感の原因となったり、バランスを欠くなどの恐れがあります。 面接は「組織に役立つ人材だ」と感じてもらう事を通じて「一緒に働きたい人を選ぶ場」と言えます。 質問者さんとして、志望動機も含めて「どんな風にアピールすることが、その近道になるか」と考えて、「薄い」か否かや、何をどの様に伝えるか…を検討してください。 頑張ってください。
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