うつ病と診断されましたが、会社が人手不足で休むのにも申し訳がなく、体調があまり良くないまま仕事に行っています。

Question

うつ病と診断されましたが、会社が人手不足で休むのにも申し訳がなく、体調があまり良くないまま仕事に行っています。このままうつ病を抱えたまま仕事するか、もしくは人手がもう少しいる会社に転職するか悩んでいます。

ちなみに、今年の四月に入った新入社員で介護士です。
7月、8月で1人ずつ仕事を辞めいき、今月新卒2年目の先輩が適応障害になってしまい休職を頂いたため人手不足です。

皆様ならどうしますか。

ちなみに体の症状です。↓

補足

ちなみに、先輩達は私に優しいです。
レクの主催をやっているのですが、積極的に協力してくれたり話しかけてくれたりします。看護師さんも特に心配してくれる方がいます。
リーダーも施設長も、私の体調を会う度に聞いてきたりしますが、聞くだけで行動力などは無いので対策などはしてくれてないです。
私の仲良い先輩が適応障害になった理由は先輩方が原因です。
今は私に優しい反面、いつか私も先輩に冷たく接せられるのでは無いかと起きてもない不安を感じています。

けど、個人的には優しい先輩方が沢山いて好きです。1人を除いてですが、、その人は優しいんですけど噂好きで色々迷惑かけてることを自覚していないサブリーダーです。
7、8月にやめた先輩は私と仲良かったのですが、サブリーダーのせいでもあって不満が膨らんだ結果辞めました。
ほかの先輩方も、もうこの人は手遅れって事で表面だけで接してる感じです。

転職もいいですが、まだいい人達が沢山いるのでずっと葛藤しています。

Answer 1

病気なのでしたら休んでください。人手は貴方が責任を持つことではありません。また、休むことで貴方が責められるような会社ならいい会社ではないので、転職もいいと思います。

Answer 2

＞会社が人手不足で休むのにも申し訳がなく、

優しい方なんですね。
ですが、自分をもっと大切にしましょう。
鬱病は早めに休んだ方がいい病気です。悪化したら大変なことになります。
人手不足でも、会社側がなんとかするんで大丈夫ですよ。

Answer 3

転職しましょ。
あなたの命がどうなっても会社は残念だの一言で済ますだけです。
あなたの命はあなただけのもの。
会社よりも自分を大事にしてください。

Answer 4

わたしも精神疾患持ちです。
自分が死んでしまう前に辞めます。
会社の人手不足はこっちの問題ではなく、会社の問題なので正直なところ知ったこっちゃない、といった感じです。
それより自分の命の方が大切なので、無責任だと思われるかもしれませんが辞めます。