産前産後休暇及び育児休業の給付金は、会社との契約上の時間と賃金×契約日数の3分の2でしょうか？ それとも、実際に支払わ…

Question

産前産後休暇及び育児休業の給付金は、会社との契約上の時間と賃金×契約日数の3分の2でしょうか？

それとも、実際に支払われていた金額の平均の3分の2でしょうか？毎月契約時間以外にも平均で６０時間残業させていただいているので、その支払われた実際の金額の平均額あるととても有難いのですが。いかがなものでしょうか？

Answer 1

産前産後の出産手当金は、
産休に入る前の12か月の平均の月額から算定されます
出産手当金は健保からの支給なので
標準報酬月額は、4～6月で定時改定される
社会保険の保険料の基礎となった等級の標準報酬月額からです
この標準報酬月額を暦日で除じて標準報酬日額を算定し
その額の3分の2が、休日や祝祭日に関係なく暦日で支払われます
育児休業手当は育児休業を開始した日から遡って
算定期間（締め日から締日）の間に
賃金の算定となる日が11日以上ある月の
6か月の額面から計算される平均賃金日額から計算されます
（各種手当や残業手当・休日手当も含みます）
産休中・育休開始月は含みません（産休開始月は含む場合があります）
「額面の額」で「手取り額」ではありません
こちらは、育休開始から10月以降であれば
累計で180日までは67％、それ以降は50％です
（10月前は改正前なので暦日で180日）
出産休暇中と育児休業中は社会保険料が免除となり
（厚生年金は支払った物として被保険者期間となります）
手当を基礎として課税されず
賃金は発生しないので雇用保険料も発生しません
つまり、三分の二の手当や67％の手当からは徴収されないので
概ね、毎月支給される「手取り賃金の給料の9割程度」が支給されます