至急お願いします。 転勤についての質問です。 私は今とある都内のアパレルでアルバイトで働いております。 この度隣県へ…

Question

至急お願いします。

転勤についての質問です。

私は今とある都内のアパレルでアルバイトで働いております。
この度隣県への内示を命じられました。口頭ではあったのですが拒否権がある旨は伝えられていました。

条件は家賃全額補助や昇給など割と良いものではあったのですが返答の猶予が3日しか与えられなかった上に全く知らない場所で話が進んでいました。

いいお話ではあったのですがあまりにも急すぎるのと正直今身動きが取れなくなるのはかなり個人的に痛手なので断りました。

承認した場合オープニングスタッフの店長として向かうため僕が断った場合今回のテナントの話が頓挫するようです。

僕はその話を1ヶ月ほど前に受け取った際興味があるとは行ったので僕にも落ち度があるとは思っています。
ですが立場上興味が無いとは言えなかった僕も悪かったとは思います。

完全に興味があると言った僕に責任の全てがあるかのような言い方をオーナーにされて結構心がやられています。
ですが完全に立場の弱い僕に対して責任転嫁をしているようにしか聞こえないので社会人としてどうなんだろうという気持ちがかなり強いです。。

この場合は退職するのがいいのでしょうか。
弁護士の方や似たような経験の有識者の方等いらっしゃいましたらお願い致します。
お力をお貸し願えませんか。

足りない部分があったら補足致します。

よろしくお願い致します。

Answer 1

転勤有りの説明で就職したなら、そういう事は有ります。
１ヶ月前にそういう話を少しでもされているなら、会社に落ち度は無いと思います…

もしも県外に転勤無しで採用されたなら、話は変わって来ますが…

会社から突然の辞令では無いですし…

でも、取りあえず、断る事ができたのならそれでいいのでは？
アルバイトなんでしょ？
正社員じゃないなら、そこまで気にする必要無いです。

Answer 2

オーナーの立場からすれば質問者さんの意向も考慮しての人事であり、条件は整っているので、言い方はともあれ逆恨みではないでしょうか？

社内規定で転勤を断れない旨の記載があれば断れませんので、転職が嫌でしたら自己都合の退職です。

Answer 3

「興味はある」とは言ったものの、「任せてください」とは言ってない。と話す