40代女性です。 転職して試用期間1ヶ月、環境に馴染めず、また以前より患っていた突発性難聴が悪化して会社を休んでしまい…

Question

40代女性です。
転職して試用期間1ヶ月、環境に馴染めず、また以前より患っていた突発性難聴が悪化して会社を休んでしまいました。本音は、若い子のキャッキャッとしたお喋りに仕事中から耳鳴りがし始め、ストレスを感じるほど、環境が私にとっては良くないと感じています。
目眩と吐き気もあるため、療養させて欲しい、休み続けるのも迷惑をかけるので、仕事を辞めたいと伝えました。
が、引継ぎに出てきて！と。1ヶ月の仕事の引継ぎは何があるのでしょうか？
正直いつ耳鳴りが治まるか分からないので、出社拒否したいです。
どうやったら断われるでしょうか？またどうやったら辞めさせてもらえるでしょうか…

行ってその場に居なくてはならない事を考えるだけで苦痛でまた目眩がしてきます。
たぶん体調不良も嘘だと思われていると感じております。お知恵ください。宜しくお願い致します。

Answer 1

体調不良は立派な退職の理由になります。会社側は無理に引き止めることは出来ません。
退社届も一身上の理由で問題ありません。

ですが、話をしても退職を受け入れてもらえない場合には、退職代行サービズの利用も視野に入れましょう。

ご無理なさらずに健康を優先した選択を心がけてください。