大学四年生で就活を終え、すでに内定をいただいている者です。

Question

大学四年生で就活を終え、すでに内定をいただいている者です。アルバイト先で社員とトラブルになり、そのまま辞めた場合、その社員が内定先に密告して内定が取り消されるということは有り得るでしょうか。

トラブルの内容は、社員(御局様)からの理不尽な指示に対し、バイトである私が「そのような指示はもっと早くして頂かなければこちらの仕事に支障が出ます」というような軽い言い返し？のようなことを発言してしまい、それに対して社員がブチ切れて職場のほかの社員全員に「上司からの指示に対しめんどくさそうに口答えした」というような内容で言いふらし、翌日から私が職場で孤立してしまっている、というような内容です。

元々辞めたいと思っていた職場で他のバイトもどんどん辞めていっているので、これを機に辞めようかと思いましたが内定先に影響があると怖いな…と悩んでいます。

トラブル相手の社員にはしつこく聞かれたため内定先の企業がどこか教えてしまっています。すごく後悔してます……。

また、仮に社員からリークされて内定取り消しになってしまった場合、内定先企業はその理由を「バイト先でトラブルを起こしたと聞いたため」と正しく教えてくれるのでしょうか。
それとも密告元の会社(バイト先)に配慮して詳しい理由は言わずに内定を取り消されてしまうでしょうか。

内定先の会社はそこそこ大きな会社で、社風は真面目でお堅めのところです。

補足

みなさま回答ありがとうございます。

ひとまず大丈夫だろうとの意見をいただきまして、少し安心しました。

ただ、先程内定時に記入した誓約書の内容を見返しましたところ、内定取り消しとなる具体的な条件(経歴詐称や卒業できなかった等)のほか、
「その他、採用に不適切と思われる行為や事由等が発覚した場合には内定を取り消す」旨が書かれておりました。

密告されたことで、バイト先でトラブルを起こしている、或いはトラブルの内容に関わらず、周囲の人から密告をされていることで人柄に問題があると内定先に認識され、「採用に不適切と思われる事由」に該当してしまう事はあるのでしょうか……？

また、頂いた回答にありました社内での評判ですが、小さな営業所のため、営業所内全体に私と御局様の間にトラブルがあったことは知れ渡っていると思います。
営業所の責任者の方や本社の方からどのように認識されているかはわかりませんが、今のところはほかの営業所や本社でまで悪い噂になっているとは考えにくいです。

Answer 1

どこの誰かも分からない人の一報で内定取消しはあり得ません。ご安心を。

Answer 2

大手企業なら採用時に身辺調査みたいなものを行います。近所への聞き込みや、先の勤め先への電話聞き取りやネット調査等です。なので個々の社員と揉める程度なら大丈夫だと思いますが、社内で評判の問題児となるとあまりよくない影響は考えられます。

Answer 3

それにその理由で内定取り消しにはできないです。業績低下でも、内定取り消しが無効になったことはあります。よほどのことがないと内定取り消しは出来ないようになってます。

仮に密告をやられたとしても、大したことでは無いです。そのことで内定取り消しになる可能性はほぼゼロです。