管理栄養士(病院)の人に質問します。残業がつかないのは当たり前ですか？？今厨房がかなりの人手不足及び退職者続出で管理栄養…

Question

管理栄養士(病院)の人に質問します。残業がつかないのは当たり前ですか？？今厨房がかなりの人手不足及び退職者続出で管理栄養士の私も厨房業務食器洗い病棟への配膳下膳までしています。いつも事務PC作業が後回しになってタイムカードを切ってその後仕事をしています。勤めて3年かなりのサービス残業をしてきました。これが当たり前だっていうのが今の職場の雰囲気です。退職した調理師の仲のいい年下の子に聞くと弁護士に残業代請求の依頼をしても病院の弁護士が出てきて絶対勝てないと言います。
肉体的精神的に本当にきついすぐにでも辞めたいです。

Answer 1

なんでタイムカードを先に押すのですか？
誰かの指示ですか？
弁護士に残業代請求の依頼をするくらいなら、先にタイムカードを押すのを断る方が良いと思いました。

Answer 2

当たり前ではありません❗労働基準法違反！ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合でやめることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

当たり前ではありません。
タイムカードを切っているので証拠も残りません。

さっさと辞めればいいのに、
私が辞めると残った人に迷惑…
ちゃんと後任に引き継ぎしないと…

と考えてずるずる働いてくれる人は社会の養分です